Question

关于私人单位买社保的问题，急急急！！！ 写的比较多，请你们耐心的看下，不够详细的话，我还可以写！

我是在2008年2月16日入职我们单位的，那时候不知道社保的重要性，而且收入比较低，觉得买社保要扣工资所以就选择没买，当时单位还给我签了一份协议，大概的意思就是自己放弃买社保，但是最近单位无缘无故，也没通知我，就给我强行买了社保，扣了我的工资，我想问一下，国家从什么时候开始强制单位一定要给员工买社保，现在我能不能让单位把我以前放弃买的社保给我补上，还有我签的那份放弃买社保的协议有没有法律效果！！！说实话我现在因为公司发双薪的事跟人事部的经理闹的很僵，（注：我敢发誓那个人事部经理是公司所有员工都不喜欢的一个人，至于公司高层领导喜不喜欢，我就不知道了）。还有双薪的事就是，我是在2011年1月12日填的辞职单，2月13号才正式离职，本来提前辞职回家过年的，但是就是考虑到双薪，所以才延后了一点辞职，想着拿一份双薪回老家去过元宵也行，但是公司在2011年1月1日把所有员工的双薪发了，唯独没发给我，我去找人事部经理去问情况，他居然睬都不睬我，而且他的态度也不好，（我当时态度是很好的），然后叫我去找财务部，财务部又要我去找人事部，打太极似的把我推来推去，最后拿了份文件给我，跟我说是公司发文，说填辞职单员工不给发双薪，然后我给他说，假如我不填辞工单，等拿到双薪后急辞，是不是还要我退回去，给我说的没话说了，又开始跟我打太极，又要不去找我们部门经理，把我气的没话说了！我现在就想求一下广大的网友，有没有懂这些的，希望来个懂的给我说详细一点！！！小弟我非常感谢！！！还有我把这份所谓的发文重要的内容给你们参考下，能不能帮我分析下这文件！
关于发放XX公司2009年度员工奖金的请示
为表达公司领导对广大员工的关心，充分调动于昂的工作积极性，以达到鼓励和稳定员工队伍的目的，特申请对公司2009年末在职员工发放奖金（不含试用工）具体方案如下：
一， 计算时间：2009年1月至12月，共12个月份。
二， 发放对象：截止2009年12月31日在职员工（不含试用工）。
（注：已提交书面辞职申请并经领导审批的员工不给予发放奖金）。
三， 奖金按在岗的月份计算，每月15日（包括15日）前入职计半月，每月15日后入职该月不计。
四， 奖金计发标准按该员工12月份工资级别。
就这么多了，其它那些也是无关紧要的，而且我跟人事部经理说这个不是发文，而且是2009年的，不是2010年的，他说以后都按这个惯例，而且我还跟他提了个疑问，我说我是要2010年的奖金，不是要2011年的奖金，他干脆就不鸟要，况且我是在2011年1月12日提交的辞工单，又不是在2010年12月31日以前，凭什么不给我发2010年的奖金，害我大过年的还在这个上班，白等了这么久，结果他冲我发脾气，还是在跟我使命打太极，把我推到别的部门去，（注：发工资财务部是根据人事部的考勤表来发的，双薪这事我觉得绝不关财务部的事，而且财务部的领导跟我说了，双薪可以发给我，他没什么意见，只要人事部做个表来）。。。把我郁闷了几天，所以我也只能在网上求助懂这些的人，而且我还要拿买社保这事来治一治那个经理，所以我想知道，国家是从什么时候开始强制单位一定要给员工买社保！！！诚心的等待你们的解答！！！先谢谢你们了！！！还有你们觉得我那奖金该部该拿？？？
还有一点我忘记说了，我们部门100多号人，没人知道有这种（辞工就不给发奖金的发文），只有他们人事部的人知道，也从来没给我们下达过这种通知，我要是知道有这种发文的话，肯定会等发了双薪后再急辞了！那文件我仔细的看了，根本就不是什么发文，只是我们公司总经理，在2009年向总公司老总和老板提交的一个奖金请示表。
那个文件后面写的是公司发放奖金的数额，和税前税后的一个明细清单，和总公司领导的签名，所以我个人认为那根本就不是什么发文和通知单什么的，包括我们部门领导和同事也是这么认为的，所以他们支持我追要这个奖金。还有就是那个人事部经理昨天对我态度好点的话，再把奖金发给我，大过年的我也不会去翻社保这个老账了！现在的话，我一定要翻，陪他玩到底！

Answer 1

一， 计算时间：2009年1月至12月，共12个月份。
二， 发放对象：截止2009年12月31日在职员工（不含试用工）。
（注：已提交书面辞职申请并经领导审批的员工不给予发放奖金）。
按照这两条你是服务够了12个月份的，应该给你发奖金。另外，遇到这种部门领导之间互相推诿的事情，不如直接找老总解决的快。

你的社保金，单位给你签订的协议是没有法律效力的。如果你硬要他们补缴，他们也是没有办法。这个可以到劳动部门的行政处罚部门反应，应该可以得到解决。

Answer 2

首先回答你关于社保的问题吧。劳动合同法第十七条中有提到。只要存在劳动关系，就应该上社保的。再有，你签的那份放弃社保的协议是没有用的。因为它与劳动法相违背，在这种情况下，是以国家法律为准的，你有权向公司提出补缴，而且，公司必须给你补缴。
其次，双薪的问题。一， 计算时间：2009年1月至12月，共12个月份
二， 发放对象：截止2009年12月31日在职员工（不含试用工）。
你已经符合这两点了，个人认为应该给你发双薪的