公考面试的几种基本形式

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新东方师亮
2011-02-10 · TA获得超过729个赞
知道小有建树答主
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1.结构化面试法
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化面试具有如下的特征
1)流程的结构化。结构化面试中所有的环节都是固定的,也就是说,流程结构化意味着考官、考生和监督人员等在结构化面试的过程中都是按部就班的,各种主体都应该遵守流程纪律。
2)考官的结构化。从考官的选拔、培训以及抽签分配都是结构化的。
3)试题的结构化。一般而言,公务员面试多采用结构化面试。那么,结构化面试的另一个特点就是试题的结构化。也就是说,在考生进入考场,听完主考官读的导入语后,面对的试题组成是有一定规律的。
2.无领导小组讨论法
将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导(无主持人)讨论,各自提出自己的见解。
3.其他面试方法
1) 文件筐作业法
布置一批待处理文件或提供一定的素材,考生根据这些素材和考官的要求,处理文件,并回答有关问题。
2) 现场操作法
主要是设计某种工作环境,在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
铰子杀将
2011-02-10 · TA获得超过2万个赞
知道大有可为答主
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面试一般是结构化和无领导小组,以结构化为主,无领导小组有些单位在采用。
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wyj188
2012-05-18
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这里有丰富的经验
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