Question

公考面试的几种基本形式

Answer 1

1.结构化面试法
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化面试具有如下的特征
1)流程的结构化。结构化面试中所有的环节都是固定的，也就是说，流程结构化意味着考官、考生和监督人员等在结构化面试的过程中都是按部就班的，各种主体都应该遵守流程纪律。
2)考官的结构化。从考官的选拔、培训以及抽签分配都是结构化的。
3)试题的结构化。一般而言，公务员面试多采用结构化面试。那么，结构化面试的另一个特点就是试题的结构化。也就是说，在考生进入考场，听完主考官读的导入语后，面对的试题组成是有一定规律的。
2.无领导小组讨论法
将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。
3.其他面试方法
1) 文件筐作业法
布置一批待处理文件或提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。
2) 现场操作法
主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

Answer 2

面试一般是结构化和无领导小组，以结构化为主，无领导小组有些单位在采用。

Answer 3

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