Question

请问一个关于劳动合同的问题

问题是这样的：我的合同三月份到期，我想到期就不干了（注：我已经在这个公司干了好几年了没有涨过工资，现在外面给我现在工资的双倍，所以想走）。
请问我是否需要提前一个月通知公司？我现在通知公司到合同到期刚好一个月，我可以通知他。只是问是否有必要
问题二，我刚发现在我的合同上有如下条款：如果想离开需要提前三个月通知对方，如果没有则扣钱。请问该条是否有效，在此种情况下。
谢谢你的回答，兄弟：补偿我是不要了。四年都能不涨工资，还能给补偿吗，呵呵。
只是你回答的一定要准啊

Answer 1

你不需通知单位，合同期满即可离开。劳动合同上的咐姿这个条款属于无效条款，因其与劳动合同法中的规定相违背。
但是，由于你是自己不与单位续约，因此，合同终止后的塌消经济补偿金衡衫绝可能就不能主张了。
补充：如果合同期没满离开，则法律规定需要提前一个月通知，如果到期则合同自动终止，当然不需要提前通知了。当然，如果公司人事管理比较规范的话，应该会在合同期满前一个月问你要不要续约的。

Answer 2

你好，根据劳动合同法的规定，需要提起一个月通知用人单位

Answer 3

1、请问我是否需要提前一个月通知公司？我现在通知公司到合同到期刚好一个枯敬月，我可以通知他。只是问是否有必要——对此问题，法律没有规定。提前通知应好一些。
问题二，我刚发现在我的合同上有如下条款：如果想离腊败袭开需要提前三个月通知对方，如果没有则扣钱。请问该条是否有效，在此种情况下。——该条款轮兄无效，扣钱违法。

Answer 4

第一个问题：正模桥按照《劳动合同法》的规定，到期就视为劳动合同解除。
第二个问题：合同上的该条款无效。劳动者有自主流动的自由，即使是签订了劳动合码亏同。而且合同违反了劳动合同法规定的是一个月通知期限举猛，且扣钱没有法律依据。

Answer 5

1、你的合同三月份到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的情况，到期后可以不干了（即不再续签劳动合同）。但由于是你自己不干了，早晌因此，无法要求公司老睁前支付相应的经济补偿。
2、合同期满，劳动关系自然终止，无需提前通知公司。
3、合同上侍清有如下条款：“如果想离开需要提前三个月通知对方，如果没有则扣钱”的约定违反《劳动合同法》第三十七条的规定，是无效的。

Answer 6

合同到誉咐裤期视为自动解除。违法条款无效
解决劳动争议有四种途径，1、协商简拿2、劳动争议人民调庆简解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。