Question

求致加西亚的一封信读后感 1000字左右

Answer 1

　　看完《致加西亚的一封那封信》后感触深刻。我认为这本书不只象本书的开头写的那样"本书所推崇的是关于敬业，忠诚和勤奋的思想观念"，这只是本书的主要内容，在这本书里还可以看到做人的一些应有的品质，例如自信与信任。

　　我很欣赏书中一开始的那一段话"我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请始终记住，英语里最伟大的单词就是"自信"。虽然我觉得这句话有点怪怪的，但是它真的挺震撼人的，这么简单且又震撼人的语句，把正本书的思想已经表达的淋漓尽致。是啊！我们连一些生活中不可缺少的任何一样东西，都要相信，怎么能不相信你所在的公司，你所从事的工作呢？我认为信任不论是在工作中和生活中都是不可缺少的，同样，你没有了信任就等于你没有了自信。这就象书中的作者简介，如果阿尔伯特.哈伯德不相信自己，不相信他自己的能力与才华，不相信他的同事与助手，不相信他的合作伙伴，到最后他的出版社也不会不断扩大，以至于他现有的住宿设施都无法容纳前来访问他的人，为此还要特地盖一座旅馆。他的公司业务蒸蒸日上，最后拥有了500多名员工。这都已充分的证明了他的自信，信任与奋斗。

　　同时，在这本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，例如积极性，要敬业，要忠于职守。看完这本书我感触及深，深有同感。是的，现在的社会有许多大学生，对社会没有责任心，经常的不厌其烦的更换工作，实际上这也是对自己不负责任的举动。我认为每个公司都有一套自己的管理体制，每个职位也都有一套自己的工作流程。每个公司的管理制度与工作流程都是经过时间的累积与经验得来的，真的很不容易，而这些不珍惜自己工作的人，一而再，再而三的更换着每个公司给他们制订的工作流程，总是受不了这些他们所谓的束缚，而换来换去却发现自己受不了所有自己所谓的"束缚"，而他们这样频繁的更换工作的同时，其实就是在不尊重别人的劳动成果。不尊重别人也就降低了自己的人格，就象书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。"是的，我们不应该抱怨，当你总是在抱怨着自己的出身，抱怨社会，抱怨自己遭受贫困。却赐予他人富足和安逸生活的不公正的上苍时，你应该知道其实你所抱怨的这些，他们的根本原因在于你自身的心态。而这些心态是有办法改变的。

　　《致加西亚的一封信》之前已经草草听过这个故事，现在拿到这本书,我又仔仔细细地读了一遍，发现又有很多新的收获。书中主要讲述了主人公罗文中尉在环境恶劣的情况下，冒着生命危险，完成送信任务的故事，体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品质，而我们作为企业的一员也应该对企业表现出敬业与服从命令。
　　其实细细想来每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着"努力、努力、再努力，实践、实践、再实践"的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，就没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩，要干就要干好，我想以后我一定会经常有这句话勉励自己。正如《致加西亚的一封信》中所讲："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚"。
　　其次，作为一个企业的员工，对待自己的老板，也应该向罗文学习。那我们该向罗文学习什么呢？摆在第一位的是忠诚，为什么这样说呢？试想：如果罗文不是对自己的国家忠诚的话，他应该可以把信交给西班牙而获取很高的报酬吧？当然，如果他不够忠诚的话，他的上级也不会这么信任他，把这封重要的信件交给他了。�
　　在前进的路上，我们或许会迷失方向，在困难的面前，我们或许会动摇自己的决心，这就需要不断调整、挑战、战胜自己，要有罗文送信勇往直前的精神。
　　寥寥几笔，是我读完《致加西亚的一封信》之后的感想，在今后的工作当中，不论是对客人还是自己的老板，我一定会以罗文为榜样，成为一个优秀企业的优秀员工！

Answer 2

前一段时间在与工区领导汇报、交流最近的工作，学习心得的时候，领导无意间问了我一个问题：“小杨，有没有读过《致加西亚的一封信》啊？”当时，我满脸狐疑的回答他：“这本书讲的是什么，为什么要读这本书啊，读了这本书有什么用……”等一列的问题。现在，仔细想一想当时回答真是好没有“执行力”啊！

打开这本不厚的小册子，第一页看到的就是这本书所创造的辉煌成绩：100年来，这本书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，其销售量超过了8亿册，世界排名第6。那么是什么原因让这本并起眼的小册子有如此之高、之广的受众了，带着对这个的思考，我走进了这本书里所写的美妙世界。

19世纪，正值美西战争期间，美方总统麦金莱写了一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚——这其中的细节都不是我所想说的，我想强调的重点是：当美国总统将这封信将给加西亚的时候，加西亚并没有问一系列“愚蠢”的问题：为什么是我,他在什么地方，我怎么样找到他……而是，不择不扣、想方设法、历经千辛万苦的完成了任务——把信送到加西亚的手中。

看完这本小册子后，我找到了这本书取得这么优秀成绩的原因，那就是本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念。在当今的社会中，我们常常可以在企业、政府机关、学校中看到这样一种现场：没有老板监督就没有工作；工作时的争功推责；做一天和尚、撞一天钟；这山望着那山高……就拿“这山望着那山高”来说：对自己的工作不满意，总是觉得别人的工作好，总是觉得自己不做现在这份工作肯定比现在获得的更多，心中总是有很多的不平。但是，我想告诉有这些想法的人，每个工作都有它自身的特点，没有什么好坏之分，有的那就是“一分耕耘、一分收获”，有时候我们可能会看到这样一种现场：付出的一样多或者更多，但是收获可能有很大的差别，特别是那些新进员工，在这个地方我们大多数人看到都是“收入”，殊不知，收获中包括了有形的和无形的，有形的主要是工作后所获得收入、物质、福利等可以看到的，但是，我觉得无形的如工作的经历、经验，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种，但也是最短视的........面对微薄的薪水，你应当懂得，单位支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”

同时，书中所推崇的那种精神正好与国家电网公司的核心价值观相一致，我认为其核心就是职工对待工作的“执行力”问题，在国家电网公司第二季度工作会议上，刘振亚总经理从解决制约公司“两个转变”突出问题、推动公司可持续发展的战略高度，提出了强化执行力建设的问题，同样，湖北省电力公司党委书记梁国庆，在《国家电网报》上发表了《强化执行力建设打造统一优秀企业文化》的文章，可见国家电网公司从上到下对执行力建设的重视程度，那么国网为什么如此强调“执行力”呢？大家都知道，国家电网公司是一个公司、企业，但是我们的企业不是以营利为目的，其主要目的是服务党和国家工作大局，担负很大的社会责任，特别是像奥运保电、世博保电、亚运保电等这样的重大政治任务更是要保证全国保电一盘棋——从国家电网公司本部到基层的每个员工，如果执行力缺位，使得有令不行、令行不止，那结果肯定是一片混乱，从这里我们就可以具体的体会到执行力的重要性。

通过上面的分析，我们已经知道了执行力的重要性了，那么具体到像我们这些最基层的部门、最基层的员工，我们将如何去做呢？

第一：要对自己的能力有绝对的自信心

特别是对于一些参加工作时间不久的员工，他们思想活跃、年轻富有活力，但是理想与现实的差距，曾经的豪言壮语已显得苍白无力，工作中遇到一点困难就彻底的否定自己。我想不管是谁，我们都应该学习战国时期的孟子：“如欲平治天下，当今之世，舍我其谁也？”的那种万丈豪气，相信自己一定能完成任务。

第二：要对自己的工作要有上进心

俗话说：“人往高处走，水往低处流”，表明人们的本能都是希望的日子越过越好，学识越来越来渊博，技术越来越来精湛……. 而不是每天的生活没什么变化，对自己的工作没什么“想法”，只是“做一天和尚、撞一天钟”。我们要对自己的工作树立一个目标，立志在工作上有所突破、有所创新。

第三：要对自己所从事的工作要有责任心

俗话说：“要么不做，要做就做最好”，无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意，这种责任不仅仅是对领导、别人负责，更是对自己负责。

我想，如果你有了这“三心”，对于任何工作，你都可以胜任、完成——把信送到加西亚的手中。