Question

与公司签订了3年的劳动合同到本月25日期满，到此公司也没有说续签，到26前没有续签是不是已经解除了合同.

如果是要续签公司是不是应该提前一个月通知.若是不签应该是怎样赔偿（本人是上了3年的26天职，晚上加班也没有加班费。谢谢！

Answer 1

与公司签订的为期三年的劳动合同本月25日期满，至今公司也没有说续签并不违法，因为法律并没有规定这种情况需要提前告知。如果合同到期后仍未续签，则意味着公司不想继续你们的劳动关系，那就需要向你支付三个月工资的经济补偿。
而如果既未续签劳动合同，你还继续在公司工作，则你与公司形成新的劳动关系，工作满一个月的次日起需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向你支付二倍的工资。
每月上二十六天班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多上的一天属于加班，需要支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。你有权要求公司支付。

Answer 2

刚去看了下 劳动合同法
1.劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说到26前没有续签合同就解除了.
2.续约公司是你向公司提交续约合同申请书，任职部门和人事部门各一份
3.具体条款《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望能对你有所帮助，并祝愿你能找到一份好工作