Question

劳动合同法的疑问？

前阵子在与一个私立学校签了合同，当时他们没有给我介绍工作内容等，而且还以某些要求扣押了我的毕业证，现在我想离开并且取回我的毕业证，我看了劳动合同法第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 我才来两天，现在是否处于试用期？我与用人单位签了三年的合同，我已经写了辞呈，准备明天递交给用人单位，请问我什么时候可以与用人单位接触劳动合同并且要回我的毕业证呢？要是他们以某些理由不还我毕业证怎么办？请您耐心看完，万分感谢，因为问题迫切需要解决

Answer 1

一，你现在是不是在试用期要看你所签的合同里是否规定了试用期，如果有，那你才来两天肯定是在试用期。
二，你交了辞呈以后就要天天与单位接触，30日是最长时限，没准人家一高兴当场就给你办了。
三，单位没有任何理由扣你的证件，如果这样做，你到单位所在地县级劳动保障局投诉。

Answer 2

很难办

Answer 3

用工单位不能扣留劳动者的任何证件,签订劳动合同之前应该知会劳动者工作内容等,因此,你的劳动合同是无效的.
所以,你可以强硬一点的要求拿回毕业证,并且,用工单位不能追究你的责任.

Answer 4

是的，才入职二天应属试用期，且合同书一般也会有注明试用期限。只要你提前三天提交辞呈就可以了且不用赔偿单位任何损失的，用人单位是无权保管或扣押劳动者证件的原件是违法的，如果你担心时间到了对方还不归还证件，你可向劳动局投诉，如果因此给你造成损失的，你可以向劳动仲裁委员会（一般设在劳动局）提交仲裁申请要求赔偿损失。

Answer 5

1.根据劳动法，你处于试用期，可以提前3天通知用人单位提出离职。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位不可以扣押你的毕业证，以后工作，也不用把自己的证件原件给工作单位的，即使存档也是用复印件的。根据劳动法：

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。