Question

劳动法是否规定急辞工要扣一个月工资？

因为要转厂，但他们又不说，只说去帮忙，可让我们拿东西过去，以前也有些人以帮忙为由把他们骗过去了，到最后都自离了，到最后我们辞工，可我们把手印按了以后他们说急辞工扣一个月工资啊，这还有理吗？！

Answer 1

劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律分析
法律没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。双方可以协商一致解除合同，用人单位可以同意，也可以拒绝。用人单位同意的，按照约定办理解除合同手续，并同时结清工资。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

　　劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资，劳动者提出急辞工的要求，属于按劳动合同法第三十六条规定，双方协商一致解除合同，用人单位可以同意，也可以拒绝。用人单位同意的，按照约定办理解除合同手续，并同时结清工资。用人单位拒绝的，双方继续履行合同，劳动者不得擅自离职。劳动者擅自离职属于违法解除合同，按劳动合同法第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。

Answer 3

当然要扣你一个月工资，这是为了互相约束啊

劳动法出台目的，如果单位不通知直接辞退你还需补偿一个月工资

对双方都是公平、合理啊

Answer 4

这要看你与公司是否有书面约定，很多公司一般会把急辞工扣一个月工资的规定写进劳动合同里。如果你们双方有约定，那么就可以扣一个月工资，如果没有约定，就不能扣。

Answer 5

劳动者辞职需提前一个月并办理离职手续
但是扣一月工资是不可的，一般来说扣款不超过百分之二十