Question

辞职后档案及保险怎么办

我是2010年应届毕业生。7月在杭州一家公司正式入职，然后在11月办了杭州市落户手续，档案及户口均挂靠在浙江省人才市场。现在过完年我想回青岛工作，已经找到新的单位，但由于新单位需要1-3个月的试用期，所以尚未签劳动合同。请问在这种情况下，我的档案以及之前交的五险一金的移交手续该怎么样逐一办理呢？
另外我想把户口再迁回青岛，请问需要什么前提条件以及后续的手续呢？
拜托针对我的情况分项回答，尽可能详细易懂。追加至少100分

Answer 1

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

Answer 2

　　1、辞职后，档案问题，根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场（人才中心）、户籍人事局；或者先找工作，然后把档案存放到新单位。
　　2、社保问题，如果要转移回原籍办理的，建议先上当地人社局咨询，可以转移的，那么就办理转接手续；但想在当地继续找工作的，那么先到劳动局办理失业证，然后拿到新公司开具的签合同证明，到人社局办理社保转移到新公司即可。

Answer 3

保险是你自己继续交。
第一：档案如果放在公司的话，你和公司人好好说，可以拿走，但是一般都是你找到新企业后，如果对方接受你的档案，你的原公司会直接把你的档案发到新公司的档案管理部门。
第二：如果你的档案在人才中心，那就无所谓了，反正在人才，如果你的新公司非要要，让人才给你出个证明就可以了。
个人观点：档案和保险现在都没什么用，中国的保险能包什么，你我都清楚。档案现在和出国晋升都没关系，除非你是公务员，要是到了外企人家才不管你档案是什么，一般都放人才了。

Answer 4

先说档案，档案我觉得应该先放在浙江人才市场，做个人事代理就是暂时保存你的档案，当你青岛用人单位跟你签约以后你就可以迁到青岛人才市场。具体就是拿着青岛单位 签约函 和单位开具的 调档函 以及杭州单位的 解约函 到杭州人才市场调档就行了。
至于五险一金，当青岛用人单位给你缴纳五险一金以后，会给你在青岛开有关的账户，这时就可以把五险一金转过来了，可能需要与杭州单位共同合作，因为这些账户他们可能还没给你。
再说户口，青岛用人单位答应给你落后的话，需要当地派出所开一个户口准迁入证，拿着这个准迁入证到杭州派出所开具户口迁出证，这样户口就迁出来了，在拿着户口迁出证到青岛落户就可以了。

Answer 5

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、档案在找到新的工作单位之前，可以转移到当地人才服务中心，将来找到新的工作单位后，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，否则可以继续留在人才服务中心长期管理。