Question

在公司签了《无固定期限劳动合同》之后，公司又辞退劳动者，要是劳动者单方提出辞职，能否得到公司补偿！

因为公司又不安排从事主要工作，只是挂名做在一些不重要的事情，纯粹是浪费时间，又不辞退劳动者，天天在那里玩，也是很烦人的！！
公司就是想挤兑象我这样的老员工啊，又不辞退老员工，又不给你加工资，又不让你管太多事情，就是想让你觉得太消沉，感觉是在浪费时间，好让劳动者自已提出辞职走人。这样公司就不用赔偿什么东西。

Answer 1

劳动者单方面辞职是没有补偿的
用人单位一般跟员工签订无固定期限劳动合同后，觉得想不用某人了，就会调离原来的工作岗位，让劳动者自动提出辞职，
我的建议是：调离工作岗位的程序是否合法，是经过双方协商的吗？工资是否有很大的变化，来确定用人单位是否滥用用工自主权。
确实有的话，你可以提出诉讼，而且接触劳动合同，这样就有补偿金和赔偿金了。
相反，确实没有的话，那你是得到不到补偿的。

Answer 2

你好，公司辞退劳动者，劳动者可以得到经济补偿金，但若劳动者单方辞职，不能得到补偿金。

Answer 3

单方提出辞职，是没有补偿金的。
可根据劳动合同约定的工作内容与实际工作内容做比较，差距实在太大，可直接到当地劳动监察部门做申诉，主张遣散补偿。
这类公司也太无聊了，自己走了也好，正好现在也是其他企业招聘的高峰时期，没必要这么耗着。

Answer 4

劳动者主动提出解除合同，同时单位又没有违反劳动和社会保险方面的法律的情况下，单位无需支付经济补偿金。

Answer 5

你好象在现单位已经工作了多年。如果认为单位还有很好的发展前景，建议多从自身找找原因，及时调整自己，以适应新的岗位，要知道，在平凡的岗位上照样可以干出不平凡的成绩来的！
如果认为现单位没有什么前途，可以向有关劳动部门申诉，但是可能因此与单位领导闹僵，不利将来的工作协调。建议你先调整一下自己的心态，再找找关系，多向领导那里跑跑，看能否调到理想的岗位。祝好运！