Question

工资计算问题

举个例子：某岗位的薪资是500（基本工资）+500（津贴）+加班费+500（绩效工资）

问题是：1.劳动合同上要注明的工资应该是多少？（在不考虑最低工资的情况下）

2.元旦当天如果该员工上班的话，1月份的工资有多少？（元旦上班8小时，1月无其它加班）

3.如该员工请了婚假，婚假期间的工资是多少？

4.如该员工请了产假，产假期间的工资是多少？

5.如该员工请了病假，病假期间的工资是多少？

6.如因公司原因，给该员工放假3天，放假期间该员工是否有工资？为什么？如果有工资是多少？

Answer 1

1、500
2、500+500+500/21.75/8×8×2+500
3、按正常上班计算，除加班费没有外，其余都有
4、同上
5、如果全月病假，按80%计算工资和津贴，无加班费，无绩效工资
6、如果以后有补班，这三天可以不计算工资，如果以后没有补班，原则上应该发放不低于当地最低工资标准的工资，也可以和员工协商，但绩效工资可以不发

追问

对于第3、4点，为什么要给员工发放绩效工资?,如果公司只发底薪，连津贴都不发会有什么问题吗?
对于第5点，公司可不可以只发底薪的80%，不发津贴？例如，公司某一高层，月底薪500，津贴有2000，他请一天病假，可不可以发放500/21.75*80%，而不是2500/21.75*80%?

追答

对于第3、4点，是这样的，有关女职工劳动保护条例的实施办法中规定，“女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤奖”，我遇到过几次产假的有关仲裁案例，对奖金和绩效工资而言单位有更多的自主权，但产假有其特殊性，法官往往出于对弱势群体的关注考虑，判决中总是偏向产假女工，所以单位可以考虑或多或少给予一定基数的绩效工资；而婚假各地规定中最长为15天，当月仍有一半的天数在上班，所以仍然要考虑绩效工资，当然单位可以按比例发放；如果单位有比较明确的绩效工资评定细则，按照此细则规定因该员工自身工作质量和效率原因可以扣除该员工的部分或全部绩效工资，那么你一分不给都可以，但这已经不是假期的原因了
对于第5点，津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴，有些津贴是无论员工工作与否都享受的，例如差旅费津贴，全额支付连个人所得税都不用交，因为你没有明确定义津贴种类，所以我就都算入病假工资里了
关键看公司的薪酬制度规定，如果你有非常详细的规定，并在和员工签订合同时掌握告知该员工的证据，那么即使某些项目没有算给对方，在仲裁时也会占比较有利的地位

Answer 2

劳动法第36条执行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”。
劳动法第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。
劳动法第43条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
劳动法第44条：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬2、休息日（周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
劳动法第45条：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
你们公司属于违法行为，可以向市劳动部门反应，让其进行仲裁。
劳动合同法第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个月的工资能拿到手的，加班费不支付，工资肯定要支付的！

Answer 3

1、500
2、500/21.75/×3
3、按正常上班计算，除加班费没有外，其余都有
4、同上
5、如果全月病假，按80%计算工资和津贴，无加班费，无绩效工资
6、如果以后有补班，这三天可以不计算工资，如果以后没有补班，原则上应该发放不低于当地最低工资标准的工资，也可以和员工协商，但绩效工资可以不发