关于劳动法的一些问题
是这样的，我在一个工厂里做普工的，原本规定15号发工资的，但这个月因为放年假的关系，公司等于只压了员工5天的工资。公司怕很多人自离了，所以发通知说这个月25号再发工资，当...
是这样的，我在一个工厂里做普工的，原本规定15号发工资的，但这个月因为放年假的关系，公司等于只压了员工5天的工资。公司怕很多人自离了，所以发通知说这个月25号再发工资，当初签合同时上面写着每月15日发工资，节假日延顺。请问公司现在这样做属于违反劳动法了么？而且公司对自离的人，就将他们的名字跟身份证号码公布在饭堂门口。请问这样做算违反我国法律么？
像如果这种情况下，打电话给劳动局投诉没有回音没有结果的情况下，还能怎么办呢？ 展开
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