Question

劳动法咨询

我老婆在她现在工作的公司在2008年工作满10年，然后2008年3月又和公司签了3年的合同，这次公司不和她续签合同，请问可以问公司要多少赔偿金，怎么算的。最近一年由于结核病复发工资大概只有1600元/月。以前大概2500左右。谢谢。
好像听说如果合同到期后公司终止合同的话只能拿到2008年1月1日后的补偿金是不是啊？

Answer 1

　　1.2008年前的劳动法没有规范合同到期不再续约的情况，只有2008年实施的《劳动合同法》规定了即使合同到期不续签的情况下，企业仍然要补偿劳动者。

　　2.但是由于你妻子已经在2008年前工作满10年， 所以已经是订立了无固定期限的劳动合同。而企业没有和你妻子订立无固定期限合同，是要支付双倍工资的。
　　劳动合同法
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

　　3.你妻子和企业订立的是无固定期限劳动合同，也就是说没有合同期满的一说，现在属于企业跟你妻子解除劳动合同。解除劳动合同，在2008年前的劳动法也有相关规定，所以在计算补偿金的时候，应该对工龄分段计算，赔偿细则：
　　（1）2008年前，工龄10年，补偿10个月工资；
　　（2）2008年后，工龄3年，应补偿3个月工资，但由于赔偿的最高月数为12个月，合共你妻子可得补偿12个月工资。
　　（3）这里计算的月工资为离职前12个月的平均工资。
　　（4）应当在2008年劳动合同法实施后与你妻子订立无固定期限合同，但无订立，可以要求从2008.1-今的双倍工资。

　　4.由于你说你妻子结核病复发，结合你妻子的工龄，应该可以得到12个月的医疗期，即你妻子可以请病假一年，且这一年内，企业不得解除劳动合同。只有超过12个月，企业才有权解除劳动合同。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）
　　第3条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

Answer 2

1、一年工龄补一个月工资，不足一年，按一个月补；
2、计算赔偿工资应该按2500左右补；
3、可结合当地省市劳动机关的相关条例标准去查一下具体的补偿和赔偿要求。

Answer 3

你的意思是2011年3月合同到期公司不肯续签？
你可以要求13个月工资的经济补偿金，这里的月工资以你离职时前十二个月平均工资计算，包括底薪，津贴，奖金等一切货币性收入，税前的。

Answer 4

如在医疗期内，可6个月工资，按2500算

Answer 5

最多是12个月的失业补助金