Question

管理学判断题，

1. 沟通和协调不是管理的领导职能。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 强化理论的关键是关注目标和期望。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 环境扫描是环境管理的第一步。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 双因素激励理论是明茨伯格提出来的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 马斯洛提出了人的五种需要层次理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 西蒙是决策学派的代表人物。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 管理的目标是效率与效果的统一。效率是正确地做事，效果就是做正确的事。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 在许多组织中，工作和组织性质的变化已经使得管理者和非管理者之间的界限模糊不清。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
这个人是傻子么？？10道题给了15个答案？

Answer 1

1、X 层次是不能跨越的，这也是马洛斯的不足之处之一
2、X 不是的，授权方应该负有一定的责任，而不是完全责任转移
3、X 渠道越多，沟通的障碍越多，信息失真越大
4、V 正确，渠道短，当然是效果和效率高了
5、V 正确，激励力=期望值X可能实现性
6、V 领导力本身事影响力
7、V 对的
8、X 不冲突，可以一起共存
9、V 对的
10、X 最大的优点是不脱离实际
11、X 对的
12、V 对的
13、X 冲突处理好的话可以有积极作用
14、V 正确，比如对什么进行惩罚，就是负强化，防止发生不好的事
15、X 还有同级之间的沟通

我把答案解析写在旁边，希望能够帮助你更好的理解。