Question

关于签合同的问题 在线等！！！

本人实习生 最近看重一家公司 但要去培训3个月 在签合同的时候，合同上写了未来3年内不能跳槽，否则赔偿本公司培训费2万元 培训回来考核不合格者也要赔偿 请问如果我3年未到中途辞职 真要赔偿吗 这份合同明显是用培训费来拴住员工吗

Answer 1

这个不是，因为培训人家为你付出了 约定履约年限是合法的，如过你要跳槽的话，需要赔偿 赔偿费用的计算，以公司为培训你所花费的费用，乘以你工作的时间和约定的3年的比例，来计算
考试不合格赔偿就不合法了

Answer 2

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 3

如果是公司组织专门的培训的话，那这样约定是合法的，如果参与了培训根据法律规定是可以约定服务器的，未满服务期离职时需要支付违约金的。