Question

离职公司不给绩效工资合法吗

我们公司的工资是基本工资+绩效工资，我离职后拿到当月的工资只有基本工资，人事说公司规定离职员工没有绩效工资，请问这是国家规定的吗？辛辛苦苦工作一个月，该做的贡献都做了，凭什么绩效给我算O呢，各位朋友帮我解答一下，谢谢~！

Answer 1

法律上不合法。
1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 2

绩效工资属于浮动工资，占总体工资的一定比例，至今国家没有比较完善可操作的绩效工资的相关规定和办法，所以这部分争议比较难解决。一般来说，绩效工资的发放要看公司绩效管理制度的规定，一般如果和员工的考核周期有关系，如果你的考核周期是半年的话可能就拿不到绩效工资了，因为绩效工资是按完成任务及目标的达成来发放的；如果是按月考核的话，你就应该有绩效工资；或者，你是一线的生产性、销售类的岗位，你也应该有绩效工资。最后，建议你看看你的绩效计划，即你和你们上级约定好离职前你要做的工作，如果你按期完成了的话，你也该得到绩效工资。希望对您有用，好运。

Answer 3

绩效工资是对对完成工作的奖励，只要完成任务就应当得到。与离职没有因果关系。不给是不合法的。如果得不到解决，可以到当地劳动部门投诉。

Answer 4

不合法，可以去有关部门投诉举报，实在不行那就给公司造成一点损害，在公司那么久，肯定有办法

Answer 5

你是公司离职员工，应该公司当时离职时监的合同办事。给绩效工资没有关系。因为为的成绩没办法考核。所以按合同领工资就对了。