Question

跪求懂法律及工伤赔偿的朋友帮忙！谢谢，

我朋友在建筑工地摔伤，头部受伤较重，耳、鼻、口大量出血，肋骨损伤，小腿骨折，晕迷了好几天，且未与用工单位签订劳动合同。现在准备出院，请高人指点一下，关于如何赔付及赔付金额大概多少，如何才能尽量多得到一些经济补偿。现在在如何处理。（他以前有支腿有些不方便，受伤的就是这支）

Answer 1

1.可以去法院起诉，注意搜集证据，如与公司存在劳动关系，在工作时间执行工作任务时受伤。
2.到地方工伤鉴定部门申请工伤认定，如果对今后的劳动能力造成影响，还应做丧失劳动能力鉴定。工伤认定后，可以要求用工单位支付医疗费用、住院伙食补贴和治疗期间的全额工资，并给予一定的营养费。

工伤保险条例
第二十九条 …… 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.要求用工单位支付从2008年后入职满一个月起，到一年内的双倍工资。

4.根据劳动能力鉴定伤残级别不同级别有不同的赔付标准。

第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5.如果能继续工作，要求履行劳动关系，如果丧失劳动力，需要解除劳动关系的，要求单位赔偿。注意因工致残1-6级，是可以保留劳动关系另行安排工作的。只有7-10级可以合同期满不再续约。但仍需要按劳动法按工龄给予一年一个月的补偿。

Answer 2

　　2011年起《工伤保险条例》修改了哟！若11年以后鉴定的适用以下标准
　　1、务必保留一切证据材料。（如医疗单据、治疗交通费、食宿费、医院诊疗记录等）
　　2、立即申请工伤认定。（注意时间。单位是在事故发生的30日内；你朋友或他的近亲属也可自行申请，期限为事故发生日起1年内。）
　　3、申请劳动能力鉴定。（涉及赔偿金额计算的标准。）
　　4、可能获取的工伤保险待遇为：
　　（1）按实际发生或规定的标准：医疗费、住院伙食补助、交通费、食宿费、康复费、辅助器具费用、护理费、生活护理费等。
　　（2）按鉴定伤残结果计算的赔偿，最简单的讲就是：你朋友获得一次伤残补助金毫无疑问；继续上班的上班拿工资，要是不能上班但仍属于这个单位的，每月拿伤残津贴；哪天你朋友离开原单位了，每月伤残津贴停发，给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
　　（3）值得注意的是，事故发生后你朋友停工期间工资照发，所谓“停工留薪”。
　　（4）上述3项工伤保险待遇不是选择性的，而是按实际情况可同时享有的。具体各项金额根据鉴定的结果去查《工伤保险条例》计算，不难的。
　　（5）还有哦，相关机构不支付工伤保险赔偿或由保险基金中支付的赔偿不足法律规定的金额的，若是单位原因引起的，则由单位全额支付或补足差额（如未给你朋友办理工伤保险）！
　　5、你朋友还可依据《劳动法》、《劳动合同法》获取的赔偿，即未签订劳动合同的赔偿（按月以两倍工资计算）。因为不知道你朋友工作具体时间情况，就直接举例讲计算方法，不解释法律条文了（当中涉及几个概念和计算，但合计结果是一样的）：
　　（1）你朋友于2007年8月开始在该单位工作
　　（2）你朋友最近12个月的平均工资是2000元
　　（3）现在是2011年2月要求支付之前未签劳动合同的赔偿金
　　a.新《劳动合同法》于2008年1月1日实行，则计算赔偿月数为36（11+12+12+1）
　　b.两倍的工资为4000元
　　赔偿金额为36*4000=144000元！！！！
　　IF是2008年后工作的，如2010年6月，则则计算赔偿月数为7个月（6+1）——已实际工作月份减去一个月来计算。
　　6、可能单位还存在其他违反劳动法律规范的情况，如不足额支付加班工资等，你可以就实际情况对比规定看看。或者向律师、去当地劳动保障局、法院、劳动仲裁委等咨询。
　　7、到这里我发现我很啰嗦了。最后一句如得不到单位的赔偿，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不是直接起诉，仲裁不服再起诉。

Answer 3

不管签没签合同，用工单位都是要承担责任的。
具体有：医疗费、医药费、护理费（如果需要请护理的话）、必要的营养费等，这几项费用都是根据住院病历、医院费用结算清单及医嘱作为证据的；
误工费要根据他在工地上的工资标准及误工天数来进行计算；
交通费：如果看病住院等产生了交通费的话，也应该要，根据车票、发票等为证；
伙食费、住宿费：如果病人必须有人看护，那么看护人所花费的这两项费用也应该要，根据发票为证；
如果此次事故致残的话，建议去鉴定一下伤残等级，根据等级不同进行不同的赔偿要求，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体标准你可以看下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》！
希望对你有用！谢谢！

Answer 4

先进行工伤认定，待治疗结束后，进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级和个人家庭实际情况，计算索赔数额，就可以找老板要钱了。
给你个视频地址，是关于《工伤处理实务》的，里边有更详细的解说。建议委托专业律师介入。
http://you.video.sina.com.cn/a/4192674-1704596957.html

Answer 5

你好，应该去当地工伤鉴定部门申请工伤认定，根据工伤等级要求用人单位支付工伤赔偿金和伤残补助金。