Question

请问人事代理与聘用有区别吗？

我在一个专科学校找了份工作，领导说我是人事代理，还说学校里有三种员工，一种是有编的，一种是人事代理，还有一种是聘用的。请问人事代理与聘用有区别吗？我怎么觉得聘用的员工也应该是人事代理呢？

Answer 1

人事代理与聘用的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。

1、主体不同

聘任制的主体是企业与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理 只要有正规的合同，对劳动者是有保障的。

2、制度不同

聘任制是企业自身的用人制度；人事代理制是社会人事管理制度。

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。人事代理制度是一种新型的人事管理制度，是指政府人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责地为用人单位和各类人才解决人事管理方面的相关事宜。

3、主管部门不同

聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门；人事代理制的主管部门是人事部门。聘任制的适用范围是有限的。根据法律规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

Answer 2

聘任说白了就是合同工,人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构 ，两者的区别表现为：
区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；
区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；
区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系； 区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

Answer 3

在编和人事代理都是学校正式人员，你领导说的这个聘用是个大白话，指的是真正临时聘用人员（不享受学校福利人员）

Answer 4

一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
五、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。
以上可以看出，人事代理与聘任制没有区别。这只是我所在单位的用人制度，可能学校有区别，这只有你自己去对照了。
不管怎样，有份工作总是件好事！