Question

关于劳动法的问题

上个月出勤被公司以旷工名义扣除300元，事情是这样的，我们公司上班时间比较早，有时候路上稍微堵点电梯慢点就会迟到，让同事帮忙打了一次卡，然后不巧的是老板那天刚好在发现了，然后就非逼我说谁打的，我说什么后果我自己承担，结果这个月发工资我发现那天扣款的明细是“代打卡扣款300”算我旷工，但是那天我确实就是迟到几分钟然后一直到下班打卡走人，所以找人力理论，他说这个是公司规定，请问他们这样的扣钱合理吗？我该怎样维权，谢谢！真的很气，明明上班了还说了旷工，我一个月工资2000多不到3000每天的工资也没有300块钱。

Answer 1

这个要看公司的规章制度上有没有对旷工的定义，或者有没有将代打卡视为旷工的条款，以及发生旷工行为如何处罚的条款。如果这些内容在规章制度上有明确规定，那么公司扣款的行为是合理的（当然，还要看规章制度的制定和发布是否符合法定的程序，也就是规章制度是否有效）。300元的标准不一定是你的日工资标准，规章制度上写明旷工扣发多少公司就可以扣发多少。
如果规章制度上没有这样的条款，或者是即使有上述内容，但规章制度的制定和发布不符合法定程序，那么公司的行为是不合理的，可以提出仲裁。
不过个人建议，这是小事情，毕竟自己也有错，为这点小事情和公司争执其实没必要。如果还想在这个公司工作的话，就算是争赢了，最后其实还是自己输了。

Answer 2

公司这样做是不对的。但是，我觉得还是不要追究了，自己是有错的，不要太看重钱了，汲取教训是关键。

Answer 3

不管是旷工还是迟到，你都违纪了嘛，这争的有什么意思