Question

试用期已满，提交转正申请却一直拖着，如果公司要辞退我，是不是合法的？

进公司时口条约定试用期为两个月，也签了合同，期限为一年，但合同是没有给我的。
由于自己没重视，到第三个月的时候才提交转正申请，可上面领导却一拖再拖，不给签字，到现在已经四个月了，感觉和领导的关系处的并不是很好，怕他到时找理由辞退我，如果真这样的话他是不是合法的?

Answer 1

楼上的朋友回答也算正确，不过，事情没有你想像的那样糟糕，合同上如果说了试用期是两个月，或者说只是口头约定，合同上没有说明，那你提不提交转正申请都没有关系，合同都是生效的。新劳动法上也规定了，合同期限为1年的，试用期不能超过2个月，合同期限为3年的，试用期不超过6个月，所以，如果老板要辞退你，只要不是你的责任造成的，你都可以要求公司给你多支付你一个月工资作为补助，但是，如果是你的责任造成的公司损失的，那老板必须要提前一个月通知你要解除合同，否则也是违法。所以你不用怕拉！

Answer 2

先按《劳动合同法》第16条规定要合同，如果不给，就按81条办。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。