您好，我2007年5月参加工作。2011年7月合同到期，合同到期如果我不续签，按照新劳动法给补偿吗？
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劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.7满三年半不满四年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而你不愿续签的，用人单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.7满三年半不满四年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.7满三年半不满四年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而你不愿续签的，用人单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.7满三年半不满四年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。
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如果是你首先提出的不想续签，而且续签薪金没有低于之前的合同，没有补偿。想要补偿就不要率先提出不续约。由单位首先提出不续签，你就有补偿了。
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如果单位没有违法情形，职工主动离职没有经济补偿。
来自：求助得到的回答
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双方都没有违约，何来补偿？
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