Question

没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成吗？

在一家企业做了1年多，没签合同的，现在要走了，老板说必须再做一个月，要不不给最后一个月的工资，那么我可以去劳动局告吗？还有在这一年里每个国定假日都不怎么休息，或者人家休息3天我们1天，而且没有双倍或者三倍工资，那么我能要回以前的节假日三倍工资补贴吗？

Answer 1

1、没签合同，用人单位不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
3、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

您好：
您完全可以维护自己的合权益，没有合同但只要有事实劳动关系（上班时的考勤表、同事作证、工作记录等都可）就算构成雇用和被雇用关系即劳动关系。节假日的补偿同样可以依法追溯。

Answer 3

理论上是可以的，不过你要有证明人，类似你的同事，没有签劳动合同不要紧，只要你们有事实的劳动关系，就形成了劳动合同。至于各种节假日的工资问题，处理起来比较麻烦，找到劳动仲裁部门再协商解决吧！

Answer 4

只要有存在事实劳动关系的证明就可以告单位，要求支付未签劳动合同的双倍工资，两年之内的加班工资可以要求补发。

Answer 5

可以