Question

大学生如何才能就业?

Answer 1

一）把握就业行情

所谓“把握就业行情”，主要包括两个方面：

一是政策“行情”，如今国家对大学毕业生已不再包分配，大学生要进入人才市场“自由择业”，“自由择业”不同于西方国家的“自由择业”，不是想到哪里就去哪里的，而是在要国家就业政策指导下，在一定范围内就业。国家对教育部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围，是有明文规定的，如果不了解这些政策，不把握这方面的“行情”，势必在就业中碰钉子。同时，各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策，对外地毕业生大多要有一些政策限制（如北京、深圳等地多年来不接收外地专科生），掌握这方面的行情，同学们在择业时可少走一些弯路。

二是社会需求的“行情”。由于国内经济形势的进一步好转和西部大开发战略实施等有利因素。今年毕业生的需求形势明显好转。这对新一届毕业生来主无疑是大好消息。但需求行情的好转只是相对而言。从总体上来讲，经济发展较快的中心城市和东部沿海城市的人才需求增幅较大，而内地和边远地区依然变化不在，非国有企业人才需求增幅较大，而车有车企业人才需求增幅仍有限，涉及高科技产业的电子、通信、计算机、机械等“热门”专业的毕业生供不应求，而基础学科和专业面较窄的“长线”专业毕业生就业比较难；毕业研究生比较抢手，本科生供求基本平衡。而专科生就业形势依然严峻。因此，同学们社会需求的“行情”，具体分析自己所处的就业环境，是提得就业成功的重要前提。

（二）找准自己的位置

“双向选择”也好，“自主择业”也好，最后只能是“一个萝卜一下坑”，你只能落实到一个具体的工作单位。所以，在择业中找准自己的位置是最为重要的。要选择合适自己的岗位，首先要从搜集需求信息入手，信息越多，选择的余地就越大；信息越可靠、详实，越有利于你的取舍。其次，要善于筛选信息，筛选信息要从主客观两个方面着眼，从主观来讲，要考虑自身条件适合哪些单位；比如：你所在的学校允许在多大范围内择业？你所学的专业适合哪类工作？你在年级的综合排名怎样？你的性格、气质、兴趣、爱好适合从事什么工作？你在就业竞争中实力（如专业成绩、外语和计算机水平、社会活动能力、工作经验、科研或创作成果等）如何？从客观来讲，用人单位的工作环境、经营状况、发展前景、人才结构、需求情况，都是在筛选时慎重考虑的因素，只有综合考虑种种主客观因素。才能使你确定一个切合实际的择业方向，进而通过“双向选择”落实一份适合自己的工作。

（三）学会“包装”自己

大学生进入市场“推销自己”仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的，必须学会先“包装”自己，包装不是伪装。在撰写自荐材料时弄虚作假，无中生有,不是党员写成党员，英语只通过四级，谎称通过六级考试，甚至伪造各种证书等等。这种欺世盗名的行为在往届毕业生中时有发生，一旦败露将遭到可悲的下场，同学们应引以为戒。包装也不是不分对象、不会场合的“实话实说”，你可能具备多方面优势但用人单位的性质和用人标准不同，对你的要求也不一样。因此要讲究策略，根据对方的“胃口”进行包装。不少同学印制自荐材料时往往用一套同一格式的内容的复印件四处散发，这种求职很难收到理想效果。

（四）掌握应聘的技巧

应聘是一门艺术，这一点已被求职者广泛人认同。诸如应聘时如何包装，怎样留下良好的第一印象，怎样与对方交谈等等，其中都有很多技巧。如果你忽略了这方面的训练，你就会吃亏。这方面你不妨找些书籍来看，也可以咨询。良好的心态是应聘成功的关键，如果你对能否胜任这份工作都缺乏信心最好不要去应聘。良好的心态来自应聘的经验，初次应聘难免紧张，几场下来就会应付自如了，所以，模拟训练对于调整心态十分有益。

（五）抓住择业的良机

大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要。早做准备很重要，但不宜太急，一般来说，元旦前后至春节前后是大学生求职的最佳季节。这段时间，就业信息越多，招聘活动多，抓住这一时机落实工作单位是最明智的选择。错过这一良机，一方面好单位被人占去，选择余地小，另一方面就业进入后期阶段，在招聘单位看来你是被挑剩的，择业成功率会降低。抓住择业良机贵在当机立断，以往的一些毕业生择业的失利，往往是在该断决的时候犹豫不决导致与成功失之交臂。在择业中每个人不可能找到一分十全十美的工作。只要在几个主要方面能比较满意就应不失时机，拍板敲定。择业受挫后不可灰心丧气，最重要的是及时调整择业期望值。择业的路刚刚开始，愿同学们未雨绸缪，早做筹划，祝同学们早日找到一份满意的工作。

Answer 2

可以说只有你不愿、不想做的工作。好工作是难找点，而工作并不难找。只要你有能力你的就业就不成问题。请认真看完如下分析，你就知道该怎么做了。
1、金融风暴和政府的措施对求职者有一定影响，但这不是主要的影响。
2、通常刚开始求职者容易犯的错误是：就业和择业。
3、未规划好自己，就盲目的求职，未想好怎么求职就想就业。而未就业、未有任何经验就择业。致使出现了求职偏差。
4、脱离实际的要求及未经熟虑的要求。
5、企业的用人情况，岗位设置要求、企业的文化建设都不清楚的情况下，盲目求职，其成功率可想而知。
6、求职的方式方法及渠道。须多角度的进行求职是成功的最基本的条件。不要仅局限于某一个角度。可以多角度去求职.
7、的确好工作、合适的工作是难找，其实工作并不难找。只有你不愿、不想做的工作！
大学生并不知道自己到底是缺什么？懂什么？会什么？能做什么？
上述是影响大学生及求职者就业的关键因素，只要能修正一下坐标，每个人都会很美满的。
找工作的渠道如下：
1、到你所在地的《人才市场》与企业招工人员面谈；
2、网上注册简历，如：JOB168.COM\51JOB.COM都是不错的，只要是你看中的职位，你可以每天发送简历；
3、到你所在地市的劳动和社会保障局咨询相关企业的岗位招聘信息；
4、你也可以到你所在地市的工业区去看看，有的企业在工厂门口招工的；
5、你当地的报纸、报刊也有企业的用工信息，不妨加以留意。
6、其次是中介。（要收费的）
求职路上多坎坷，须学会戴眼识人！
工作无好坏，职位无卑劣，而关键的是贵在坚持。当你有所坚持就必有所收获！..
希望上述分析对你有所帮助，祝你成功！

Answer 3

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！

Answer 4

大学生应聘时的印象管理是指大学毕业生在应聘时采取语言或非语言策略来控制和影响招聘者对自己的评价，以达到招聘者录用自己的结果。在就业形势严峻，竞争激烈的今天，大学生具有扎实的专业知识和不错的综合素质，但就是因为应聘经验和策略不足，所以屡遭淘汰。一个完整的应聘过程包括简历的筛选，笔试和面试，每一个环节都有必要引起相应的重视。所以，本课题以大学毕业生这一特殊群体为研究对象，以具体的应聘场景为情境，对大学毕业生在应聘时注重印象管理的意识、应聘时使用印象管理的现状与问题、应聘过程采取的印象管理策略进行调查和研究，对20位社会上有经验的招聘者和50位大学毕业生进行深度访谈，同时也对20为招聘者和300位大学毕业生进行了问卷调查。结果显示：大学毕业生印象管理动机很强，但是印象管理技能低，所以印象管理效果差。而另一方面，本课题通过对印象管理理论包括印象管理策略、过程、风格、效果理论的研究，证明了大学毕业生在应聘过程中使用印象管理的重要性。针对大学毕业生印象管理技能低还提出了一些改进策略，主要从获得性印象管理策略和保护性印象管理策略、语言印象管理策略和非语言印象管理策略两个方面。大学生毕业生在应聘过程中使用到的印象管理策略有：自我包装策略、自我表现策略、自我推销策略、示好策略、自我保护策略。前四种是获得性印象管理策略，后一种是保护性印象管理策略。语言和非语言方式也会影响大学毕业生对招聘者的印象，所以在应聘过程中还要注意使用语言策略、副语言策略、目光策略、表情策略、体势策略和手势策略等。

Answer 5

选项目，看市场，筹资金（可以申请大学生自主创业贷款）。