Question

一个人没有理想和目标该怎么办?

Answer 1

职业生涯规划是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活的角色，由此表现出个人独特的自我发展组型。生涯是人生自青春以致退休之后，一连串有酬或无酬职位的综合，除了职位之外，尚包括任何和工作有关的角色，如副业、家庭和公民的角色等。
于是，职业生涯规划不仅止于工作或职业，还包含了个人的生活风格，与个人在一生中所从事的所有活动。
职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯 >>去通信人才网看看
内职业生涯
是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
外职业生涯
是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。
每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司；研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”、“随热门”的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。
职业生涯的三个层面 >>去通信人才网看看
生命广度：指横跨一生的发展历程，舒伯将之分为成长、探索、建立、维持及衰退五阶段。
生活空间：指在发展历程中各个阶段个人所扮演的各种角色，如子女、学生、休闲者、公民、配偶、父母、工作者、退休者等。
生活深度：指一个人在扮演每一个角色中所投入的程度。
职业生涯规划――是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
良好的职业生涯规划应具备以下特性：
1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
3、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。
4、持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
职业生涯规划期限
职业生涯规划期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。
�0�1 短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
�0�1 中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。
�0�1 长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

Answer 2

迷茫的象无头的苍蝇到处乱撞

Answer 3

顺其自然，看得多了，接触多了就会自然而然有目标了

Answer 4

混日子

Answer 5

就像迷茫的小猪,,