Question

我的情况很复杂，我是劳务派遣工和派遣公司签订了两年劳动合同，口头约定试用期三个月，试用期间工资百分

我的情况很复杂，我是劳务派遣工和派遣公司签订了两年劳动合同，口头约定试用期三个月，试用期间工资百分之八十，签订合同以后在家等了半月给我安排了铁厂工作，刚到铁厂培训了三天公司安全知识后之后又回家等了七八天给我分了铁厂的分厂，又做了三天分厂安全知识，又回家等了半月然后分了车间又在车间学了三天安全知识，之后分了班组又学了三天安全知识，之后正式工作才开始发工资，工作了四十几天由于工作脏累提出了更换个岗位，结果给我在家闲置了两个多月才给安排新的岗位，到新岗位又培训了九天安全知识，之后岗位又按学徒发的百分之八十工资，学了四个月才出徒这四个月都是百分之八十工资，刚出徒不久由于我发现这里有煤气又提出换岗位结果换的岗位又按学徒发的百分之八十学了好几个月都这么发的，可以说我工作一年多了虽然过了试用期但是由于更换岗位基本都发的百分之八十工资，您看我该怎么维权呢？

Answer 1

如果你能证明你已经开始工作，而由于用工单位停工的话，可以要求派遣公司按合同要求，在停工期间，支付的工资不能低于当地最低工资水平的。

《劳动合同法》

　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

追问

我有催用工单位给我快点安排的工作的通话录音有用吗？

追答

签订派遣合同之后，开始上岗之后的停工期间，都可以要求派遣公司支付基本工资的。

追问

我是工作了四十几天后提出更换个岗位，直接和用工单位说的没有和拍派遣公司提，结果用工单位给我闲置了两个多月才安排新的，期间我有催过让用工单位快点

我这情况可以要吗？

追答

这样的话，不能怪派遣公司的。你应该告诉他们的。

追问

我如果告诉一下，派遣公司让我自己去找用单位协商，这样就可以要那个最低工资了吗？

追答

那当然可以了。

追问

第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动 者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 百分之二十五的经济补偿金。这条也必须要经过劳动监察大队才能要赔偿金吗？直接仲裁的不能要？

追答

是的，需要先向当地劳动局监察大队投诉。

追问

直接仲裁能要吗？

追答

直接申请劳动仲裁的，一般不支持的。

追问

仲裁内容的请求可以超过一年吧，不受一年的限制吧？

追答

要看具体情况，大部分都是一年时限的。