劳动法咨询:十个月没发工资,最后发工资的时候降了三分之一怎么办?
我在一个国企建筑单位中一个修高速公路的项目部里上班(外聘,非正式人员),工程已余2013年年底完工,我本来做的是行政工作,因项目部司机都已辞职离开,便要求我留在项目部做司...
我在一个国企建筑单位中一个修高速公路的项目部里上班(外聘,非正式人员),工程已余2013年年底完工,我本来做的是行政工作,因项目部司机都已辞职离开,便要求我留在项目部做司机兼做竣工资料,当然仍兼做行政。由于项目部今年一直未从业主方拿到计量尾款,所以我们的工资从今年一月份到现在一直未发。现在项目部打算结算本年来的工资,却把我的工资从去年的3700降到了两千多,具体数字还不清楚。问题是单位之前一直没有提降工资的事,到发工资的时候才提出来,单位给出的降薪理由是我们收尾人员的工程收尾工作做得不好,我想问问各位懂法律的朋友,这种情况我有办法可以通过法律手段拿到足额工资吗,希望热心的网友帮我提供这方面的法律依据,在此谢谢!
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推荐于2016-02-26 · 知道合伙人法律行家
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这个要根据双方的约定,即劳动合同上约定的工资数额来决定,如果有明确的约定工资,那么单位将来必败诉无疑,反之,没有约定,你也无法证明你的月工资是3700元的话,那就很难了。
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追问
没有跟单位签定劳务合同,但我们之前的工资表做为依据可不可以,在财务上的凭证可以查到。
追答
如果能查到也是可以的,还要看工资的构成这块,财务的凭证是最好的。
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