Question

我们公司刚刚招聘了一名新员工，入职才一天就说请病假

还说是阑尾炎要做手术请假三天，请问这样的人是不是直接辞退他算了？

Answer 1

入职一天就请病假三天去做手术，主要看他的病是急性还是慢性的。
如果是急性病，那公司因此辞退人就很不厚道了。如果是慢性病，那估计就是有预谋了，毕竟慢性病做手术也是要提前预约好才可以做的，问题在于他的预谋是以下哪种情况：
①害怕公司知道他病了不招用他，公司也没起其过往病史，所以就隐瞒了；
②故意到新公司泡病假。
如果是第①种，勉强可以说是人之常情，如何处理就看公司企业文化了；
如果是第②种，那品格值得慎重考量。
按人性化的角度来看，人总有生病的时候，企业应该多体谅员工；而且因为生病请病假就把人给辞了，要考虑会不会对其他员工造成情绪影响，觉得公司不近人情。如果把他辞退造成负面影响更大，那就不好了。

按企业用人角度来看，员工最重要的2个条件是：一、能力合格；二、品格良好。如果一个人的品格不良或者喜欢弄虚作假，那他的能力越强对公司的危害越大，除非公司有一套非常完善的制度体系可以制约他没漏洞可寻，否则用这种人是个极大的风险。但必须记住，劳动法是没有因为试用期请病假就辞退员工的理由的，要斟酌好处理方法。

Answer 2

根据劳动合同法，如果员工是正当情况，并且根据公司流程请假，能够拿出相关的证据，这种情况是不能辞退的。