申请劳动仲裁要求单位补偿,工资是底薪加提成的,那应该怎么算赔偿的金额呢

做了一年半了,底薪和提成都比之前有所增加。刚开始的几个月则包括提成有1200和1800,一年多了,现在的工资是底薪2000加业绩提成1000,业绩考核完只拿到600,就是... 做了一年半了,底薪和提成都比之前有所增加。刚开始的几个月则包括提成有1200和1800,一年多了,现在的工资是底薪2000加业绩提成1000,业绩考核完只拿到600,就是一个月2600,劳动仲裁要求双倍工资赔偿的时候,应该怎么具体算我的工资金额呢 展开
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xiyufeihua
2015-09-03 · 知道合伙人法律行家
xiyufeihua
知道合伙人法律行家
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中华全国律协委员,江苏智和律师事务所创始人。精于刑事辩护、经济、交通事故、工伤赔偿等法律事务的处理。

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  申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  其中的工资,既包括职工的底薪和提成,也包括津贴、加班费等其他的工资性收入。
  《劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
jiayong19
2011-02-18 · TA获得超过35.5万个赞
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应该是指这个时间段的平均月收入的双倍
这个月收入是指底薪加提成(还有其他收入也可算上)
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侠侣师L9025
2019-02-16 · TA获得超过1万个赞
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应当是你所说的工资加提成。
根据我国劳动合同法及劳动合同法实施条例规定,没有签订书面劳动合同的,可以向用人单位要求给付双倍工资;
双倍工资的时间起点是从用工的第二个月开始至补签或者终止劳动合同时止;
工资标准是解除终止劳动关系前12个月的平均工资,不足12个月的,按照实际用工时间平均计算;
工资范围是实际领取工资的全部数额,即税费前工资。
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小毛驴的理想
2011-02-18 · 超过27用户采纳过TA的回答
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工资包括你的底薪以及提成的,收集好你的工资条,工资表是要单位提供的材料,双倍工资的计算是按照你最近12个月的平均工资计算。祝你维权成功!
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八我离q
2011-02-18 · 超过25用户采纳过TA的回答
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按前十二个月的平均工资计算。可以要求公司提供你的工资证明材料
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