Question

关于劳动合同的几个纠纷问题，请帮帮忙，谢谢！

与公司有点劳务纠纷，固定期限合同，不在续约，想找点补偿，希望帮忙看看：
一、我与“公司”于2014年6月30日正式签订为期一年的“固定期限”劳动合同，在2015年6月合同到期时，公司不再与我续签合同，根据《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，公司需向本人支付一个月的工资补偿。
二、公司不与本人续签劳动合同，根据《劳动合同法》第五十条的规定应出具解除劳动关系证明，解除劳动合同需提前三十日通知本人，单位直至合同到期也未通知本人，并且未出具解除劳动关系证明，造成本人未做好离职准备，无生活来源，对生活造成重大影响，针对上述情形，本人要求单位予以相应补偿。
三、合同中约定本人从事“A”工作，具体薪资待遇并未在合同中标明，实际薪资待遇为2300元/月。在合同履行期间，2014年7月——2014年10月本人任职“A”岗位，2014年11月——2014年6月本人任职“B”岗位，在职务变更期间，单位并未与本人签订变更协议，且薪资福利待遇按照“A岗位发放，根据《劳动合同法》第十一条、十八条的规定，参照财务部同级别岗位“C”(C与B为同级别岗位设置）的薪酬待遇，本人要求在离职时清算本人应得的劳务报酬，补发应发未发的劳动报酬。
四、按照《劳动合同法》及《住房公积金管理条例》的相关规定，公司应依法为本人缴纳五险一金，在合同履行期间，本人职位变动，但相应工资并未进行调整，导致缴纳五险金额仍然维持以2300元为基数的缴费金额，并且从未缴纳住房公积金，对此，本人要求在离职时前期参照“A”岗位，对未缴纳的住房公积金结算和补偿，后期参照财务部同级别岗位“C”的五险一金待遇计算本人应享受的五险一金待遇，进行结算和补偿。
谢谢！！！

Answer 1

1.你是合同到期，公司不续聘，算劳动合同终止，不是解除。2.终止是应该给一个月的经济补偿（按照你工作年限）3.未能提前告知，需要多支付一个月的薪资或现在告知你，等一个月后终止合同4.离职证明或终止劳动关系通知公司应该出5.关于调岗位之事不宜多说，公司会赖掉，也不好要赔偿6.公积金其实好多单位都未交。社保是强制交的。虽然公积金也强求但是一般政府公司都睁一只眼闭一只眼，你去告，有可能单位会给你补缴。

追问

也就是说补偿一个月的工资比较靠谱？

追答

经济补偿金要给的，公司没有提前给你说，给你多一个月工资现在走也可以。

追问

关于“岗位变动”现在部门领导已出具证明，合同上没有明确说明薪资待遇，这一块操作起来难度很大，不可行吗

追答

我不是专业的律师。是一个hr，但是单位会想办法抹掉这个赔偿，如果你变动岗位后，现在这个岗位没有低于市最低工资没有低于同岗位最低工资一般就不为过。

Answer 2

你好！你可以请求对方补偿。否则，可以依法申请仲裁。