2015-10-09 · 知道合伙人人力资源行家
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广州科学城招聘普工的话一般都是由中介来招聘的,也有的会选择张贴招聘启事。
招聘员工的方式:
1、现场招聘
这是最直接的方式,也是许多企业最常采用的方式。许多地方都会人才招聘会,这些地方是不错选择,还可以和面试者面对面的谈一下,确定是否适合公司的工作。不过这种缺陷就是花费的时间比较多,需要专人去守着。
2、网络招聘
现如今有许多专业的招聘网站,列如58、赶集网、智联招聘等等许多,这种方式相对来说就会比较轻松一点,花费的时间也比较少,应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。
3、广告招聘
有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才,通过向电视投放招聘广告,或者直接贴出招聘告示,也是不错的选择。
4、内部介绍
内部介绍是指由内部员工介绍进来的,企业会给予这些介绍者一笔介绍费用,这样的员工多数比较比较可靠,因为都是内部人员介绍进来的,工作也会踏实一些,这种招聘方式的成功率比较高。
5、猎头公司
一般对于相对来说比较高的职位,企业都会选择从猎头公司找人进来,因为这样的人都是相对来说有一定工作经验,能力比较出众者,通过这种方式适合找高管一类的工作者。
6、校园招聘
校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业,大学生是一批有年轻活力的年轻人,他们毕业了,踏进了社会,这样的方式成功率也很高,只是大学生毕竟没有经验,他们和企业之间需要彼此的磨合。
招聘员工的方式:
1、现场招聘
这是最直接的方式,也是许多企业最常采用的方式。许多地方都会人才招聘会,这些地方是不错选择,还可以和面试者面对面的谈一下,确定是否适合公司的工作。不过这种缺陷就是花费的时间比较多,需要专人去守着。
2、网络招聘
现如今有许多专业的招聘网站,列如58、赶集网、智联招聘等等许多,这种方式相对来说就会比较轻松一点,花费的时间也比较少,应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。
3、广告招聘
有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才,通过向电视投放招聘广告,或者直接贴出招聘告示,也是不错的选择。
4、内部介绍
内部介绍是指由内部员工介绍进来的,企业会给予这些介绍者一笔介绍费用,这样的员工多数比较比较可靠,因为都是内部人员介绍进来的,工作也会踏实一些,这种招聘方式的成功率比较高。
5、猎头公司
一般对于相对来说比较高的职位,企业都会选择从猎头公司找人进来,因为这样的人都是相对来说有一定工作经验,能力比较出众者,通过这种方式适合找高管一类的工作者。
6、校园招聘
校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业,大学生是一批有年轻活力的年轻人,他们毕业了,踏进了社会,这样的方式成功率也很高,只是大学生毕竟没有经验,他们和企业之间需要彼此的磨合。
2011-02-28
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是通过中介所招聘普工的 厂门口都不会贴 除非是一些很小的厂 但也都是在工业园门口才可以张贴
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全是通过中介所,或者内部介绍..不过有时候厂里特差人的时候,不用交介绍费.. 去年男的进厂中介费200,女的50.,,报 名费 10元
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这边的员工流动量很大大多数公司都是常年招工。
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2011-03-02
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不是的`一般是从介绍所进`````
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