Question

试用期提前三天口头跟领导辞职后就可以走了吗，领导说要一个月后才能走？

Answer 1

正常离职相关的法律法规参考：
试用期辞职时需要提前3天，转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位，如果你做到了，不管单位同不同意，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。如果单位不给工资或不办退工手续就去劳动监察大队投诉，也可以打电话12333举报，或申请劳动仲裁（免费）。但前提是，你要证明你已经按劳动法的规定提前递交了书面辞职手续报告的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

追问

意思试用期不需要书面形式就能离职了是吗？

追答

要

Answer 2

签合同在试用期的话，提前三天和领导提出辞职即可。最好不要口头的，写书面的辞职报告或者发邮件。（领导万一反口，说你没提怎么办？）当然，如果确实工作没交接完成，那就交接好了再走吧。法律上三天就可，没问题的。

追问

已经发微信说过。打过电话，因为我们是下属分店，没法资料回去，我打算这个月底就走，提前三天跟他说了辞工，他说要做满这个月。我说我现在试用期是不需要一个月后才走，因为他这招人也不怎么好招。

追答

恩，试用期就三天好了，如果你有急事，确实不能再做下去的话，你和领导说明一下，按照法律也是你对。就怕他为难你，不给你工资什么的，你还要去劳动局仲裁，很烦的。如果确实招人难招，你也不急的话，就多留几天吧。好聚好散。

追问

她这里就有一个人，我没来的时候就一个人，跟这个人没法相处才想走的，现在已经两个人没话说了，觉得多待无意。

Answer 3

放心走 试用期就是提前三天就行了 你拿法律吓唬他

追问

如果我月底走了，他会不会怪我没递交资料，算我善自离职？不给我工资或扣我工资？

Answer 4

可以

追答

你们并没有签合同

追问

签合同了，可是我就是在试用期内。

追答

试用期签合同那你看看合同上的日期有没有有试用期

追问

合同在公司，没法看呀。