Question

人际关系一难题怎么破？和一同事搭档，工作中有点小摩擦，主要是性格不合，一件事我说等下做，他非要我现

人际关系一难题怎么破？和一同事搭档，工作中有点小摩擦，主要是性格不合，一件事我说等下做，他非要我现在做，指挥我这指挥我那，有时候我接待完人，他当场批评打脸，他跟我平级又不是我领导，我说话大声了点。现在这个同事理都不理我，我问他个事，他不说话，还说以后少吵他，他现在看到我就没好颜色。现在跟他关系好像仇人一样，我并不想跟他成为朋友，只是想同事难免不沟通，不想搞的和仇人一样，现在该怎么破，难道要我跟他道歉吗？

Answer 1

你开始的时候就错了，否则不会有现在的烦恼。
你其实对人际关系有一定的认识，就是不要弄僵，但没形成原则。没有原则就缺乏认识，认识不够就会因为压抑爆发而自己打破这个平衡。现在就是这种情况。

其实为人处事就一个原则。就是晏子所说的“敬而远之”。
【敬是尊敬】无论什么人，你把他当作一个病人，一个老人来尊敬，就会包容他，就会不跟他一般见识。而一个尊敬别人的人，即使他看你不顺眼，也不那么容易来找茬。
古人有唾面自干的耐性，就是为了不给自己以后找麻烦。
《菜根谭》曰：休与小人仇雠，小人自有对头。保持尊敬正是不与他作对。早晚会有人教训他，但不是你。宁得罪君子，莫得罪小人啊。
【远是疏远】尊敬的同时疏远。最好的方法就是“貌合神离”。还能打招呼，还能点头微笑。但要减少与之接触，与之说话，总之别去沾他的边。既不得罪，也不接近。这样，不会因为保持疏远而生怨恨，也不会因为过于接近而生排斥。

而你现在的情况，就是已经打破了【敬】，与小人形成了对立。解决的办法，就是以【远】来缓和，以【敬】来弥补。具体的做法是：见面仍旧点头，相见不要冷面。不管他如何，即使他翻白眼，你也要坚持这么做，但不要给他道什么谦，道歉是一种意图接近的行为，不可取。他与你作对，你以敬待之。视之为精神病人，回光返照之病号，或倚老卖老之耄耋。宽以待之。不与之顶嘴，报之以微笑。口中敷衍：对对对，是是是。跟他无须认真，唯唯诺诺而已。久而久之，消磨他对你的戾气。留待别人与之对立，自然转移对你的注意。