Question

2016年2月6号领的结婚证，2月9号开始休产假，休完产假可以接着休婚假吗

Answer 1

　　产假与婚假都是劳动者的法定的待遇，两假并不产生冲突，可以合并享受（合并计算假期），体产假出可以同时享受休婚假。

　　《中华人民共和国劳动法》
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　（婚假的天数，在国家法律层面没有规定，只在行政法规、规范性文件或地方立法层面有具体的规定。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，一般都按最长3天计算）。

　　《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　《黑龙江人口与计划生育条例》
　　第四十五条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
　　职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

Answer 2

1，这是两种假，员工都有权休息的。
2. 女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

Answer 3

可以

Answer 4

可以的。没有规定休假的先后次序。

《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

各地制定当地新的婚假假期规定（同时取消了晚婚假）

省份 婚假（天） 产假 陪产假（护理假）
吉林 15 158（可延长至1年） 15
重庆 15 128（可休至子女1周岁） 15
北京 10 128（可增加1-3个月） 15
福建 15 158-180 15
海南 13 188 15
甘肃 30 158 20（异地25）
山西 30 158 15
云南 18 158 30
内蒙 18 158 25
河北 18 158 15
青海 15 158 15
贵州 13 158 15
辽宁 10 158 15
山东 3 158 7
安徽 3 158 10（异地20）
宁夏 3 158 25
四川 3 158 20
江西 3 158 15
湖南 3 158 20
广西 3 148 25
江苏 13 128 15
上海 10 128 10
广东 3 128 15
湖北 3 128 15
浙江 3 128 15
天津 3 128 7

资料来源:婚假、产假、陪产假资料来源于中金网