你好！ 我在07年2月与公司签定1年劳动合同 08年2月与公司签定3年劳动合同 请问如果11年2月再与公司签定劳
你好！我在07年2月与公司签定1年劳动合同08年2月与公司签定3年劳动合同请问如果11年2月再与公司签定劳动合同是否是无固定期限劳动合同？...
你好！
我在07年2月与公司签定1年劳动合同
08年2月与公司签定3年劳动合同
请问如果11年2月再与公司签定劳动合同是否是无固定期限劳动合同？ 展开
我在07年2月与公司签定1年劳动合同
08年2月与公司签定3年劳动合同
请问如果11年2月再与公司签定劳动合同是否是无固定期限劳动合同？ 展开
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可以签订固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同！
不符合《劳动合同法》14条必须签订无固定期限劳动合同的规定！
不符合《劳动合同法》14条必须签订无固定期限劳动合同的规定！
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您好:
因您的07年签订的劳动合同次数，是《劳动合同法》第九十七条规范的情形，也就是说:《劳法》实施时存续的劳动合同在计算订立次数时，以实施后签订的次数计算。
用人单位应当与劳动者建立无固定期限的劳动合同，除劳动者提出建立固定期限劳动合同外，都应当依照《劳动合同法》第十四条规定签订无固定期限劳动合同。
反之，用人单位应至当自订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者支付二倍工资。
因您的07年签订的劳动合同次数，是《劳动合同法》第九十七条规范的情形，也就是说:《劳法》实施时存续的劳动合同在计算订立次数时，以实施后签订的次数计算。
用人单位应当与劳动者建立无固定期限的劳动合同，除劳动者提出建立固定期限劳动合同外，都应当依照《劳动合同法》第十四条规定签订无固定期限劳动合同。
反之，用人单位应至当自订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者支付二倍工资。
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