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2018-08-23 · 百度认证:教育领域创作者
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看看是什么情况发不出工资？公司流动资金是不是非常紧，已经绝望了？生意不好，产品不好？还是老板品质太恶劣故意的？另外走之前是否真正学到了东西，获得了什么？如果公司对自己成长没有帮助纯粹浪费时间就早点走，走之前能不能结掉工资，不能就去告他仲裁。 来自职Q用户：江湖漂流
谢谢邀请。
1、这种情况确实令人很恼火，辛辛苦苦的工作，不能获得相应的回报，谁都难以接受；
2、拖欠工资的原因是什么呢？建议了解清楚为宜，公司拖欠工资不发，总会有一个通告或具体的理由发布出来，如果是暂时性的经营困难，而公司的产品也有市场，就看你个人对公司前景的把握了，觉得还喜欢，就坚守，觉得没劲，就跳吧。
3、如果是公司产品本身缺陷，市场反馈糟糕，短时间内，技术上无法取得突破，这个时候拖欠工资，说明公司财务状况很恶化，继续呆下去毫无必要，应该毫不犹豫的撤退。
4、拖欠的工资和公司好好商量，总会有一个说法的。离开了，也不是相忘于江湖，再见还能是朋友！
祝你好运，与你共勉。
希望对你有所帮助。
来自职Q用户：邢先生
谢谢邀请。
1、这种情况确实令人很恼火，辛辛苦苦的工作，不能获得相应的回报，谁都难以接受；
2、拖欠工资的原因是什么呢？建议了解清楚为宜，公司拖欠工资不发，总会有一个通告或具体的理由发布出来，如果是暂时性的经营困难，而公司的产品也有市场，就看你个人对公司前景的把握了，觉得还喜欢，就坚守，觉得没劲，就跳吧。
3、如果是公司产品本身缺陷，市场反馈糟糕，短时间内，技术上无法取得突破，这个时候拖欠工资，说明公司财务状况很恶化，继续呆下去毫无必要，应该毫不犹豫的撤退。
4、拖欠的工资和公司好好商量，总会有一个说法的。离开了，也不是相忘于江湖，再见还能是朋友！
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来自职Q用户：邢先生
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