Question

面试的时候，不合适为何公司人事不当场告知，而是叫回去等通知？等通知就是委婉的拒绝。

Answer 1

不想直接打击面试者，其实面试一般不通过的话，面试者是不会当面给你说不通过的，可能就是说如果通知你，那么你就来上班，但是如果没通知，那么就是很遗憾你没通过。

而且其实当面拒绝求职者，不管求职者是不是很想要这份工作，这样的表达方式都挺让人尴尬的。所以，一般面试官是不会当面告诉面试者结果的。

还有就是一般公司空缺岗位招聘的时候都会筛选几个求职者进行面试的，可能是不同的时间面试。所以一般面试完一个，不会马上下结论给结果，就算是面试官对你没那么中意，但是也要想对比一下其他面试者的情况再做考虑，说不定你还会是里面最合适的。

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注意

面试时提高自己的人际交往能力，要知道，和HR谈话，用的不是你大学或者工作上学到的职场技巧，而是你的言语表达。如果你本身能力有待提高，而且与人沟通还很不理想，那我想这场面试，你的失败率可以高达70%左右。

一个职场人会说话是很重要的，这会很直接的影响面试官对你的好感度和你进入公司之后晋升的速度。所以，这一点是最最重要的一点。面试完后可以和面试官约定一个通知时间，面试官让求职者回去等消息时，求职者应该和面试官约定一个时间节点。

比如可以约定“两个工作日后”，到时如果公司这边没有给你任何消息，你也自然明白这次面试的结果是什么了。这两天，你也可以再看看其他的工作机会，多去面试几家，说不定会找到更适合自己的工作机会。

Answer 2

换位思考一下，如果你是面试官让面试一个人的时候会就是如果他不符合你的需求，你会这么说，那如果你直接拒绝他的话，他会不会去问你为什么拒绝我这是不是叫浪费时间了，所以啊人让你回去的。 来自职Q用户：牟先生
这种情况很正常的，有些工作岗位需要有工作经验，但是你没有，人家又不可能留下你，等通知无非成功与不成功。但是有些人事告知你等通知的具体时间了，那你基本就被淘汰了。 来自职Q用户：张先生

Answer 3

我个人觉得身为一个hr，可以让回去等通知，但是对待不合适的候选人，也需要通过邮件或者短信明确告知候选人。