Question

教师招聘和特岗教师哪个好

Answer 1

1、特岗教师的待遇还是要分地区看待，有的地区待遇会好一些，比如陕西、贵州等地区的特岗教师的工资可以达到五千左右，但是有些地方可能会稍微差一点，大约三千左右，具体的待遇要看当地的经济水平和教育政策。 2、一般来说特岗教师在工资待遇方面是执行国家统一的工资制度和标准的，各项补贴津贴待遇等一般不低于当地同等条件公办教师的年收入水平。所以虽然特岗教师不是事业编，但是待遇和事业编的教师是同等的，并且特岗教师服务期满后，如果考核合格的话想要继续留任是可以直接转为事业编制的，这对很多人来说都是一个比较好的保障了。特岗教师…

Answer 2

1、教师招聘好，考上立马有编制，特岗一般3年后转编制。
2、特岗的最终目标也是教师招聘，只是有点走曲线。
3、如果教师招聘没把握，选择特岗也不错的。
4、教师招聘只是起点好一些，但是难考些。

Answer 3

当然是教师招聘比较好，但是特岗教师应该环境更差一点，所以工资高一点。

Answer 4

是教师招聘考试还是参加特岗教师考试此事非同小可，因人而异，关键要结合自己的情况选择。以下是小冠整理的关于招教和特岗的分析：
一、学历限制
特岗：全日制师范类专科或全日制本科毕业可考特岗，应届无需教师资格证可报考，往届需要提供教师资格证。
招教：招教考试相对特岗考试来说，对学历要求较为宽松。专科学历即可报考符合其他条件招教考试。
二、依据考试内容备考
特岗：河南特岗考试内容为教育理论综合知识，主要包括要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。
招教：招教考试内容大部分包括教育理论综合知识，主要内容包括教育学、心理学、教育心理学基本原理，教育法规、时事政治、新课程理念。
不论你是报考2017年招教特岗，你都需要详细了解考试内容，进行第一关笔试备考的全面准备。招教考试一般集中在6月-7月，希望你在招教考试中取得优异的成绩，特岗笔试考试在7月末8月初，也希望你能够把握这较为容易通过的机会，保底今年的准入编考试。
三、竞争比例
特岗：从2016年来看，招聘12000名，报考人数50000多名，河南特岗考试的竞争比例在1:5左右。洛阳，鹤壁，安阳部分热门县竞争比例超过1:10，驻马店，南阳，周口部分冷门县竞争比例不足1:2。
招教：相比河南特岗考试，河南招教考试的竞争比例较大。市直属中小学教师招聘的竞争比例均超过1:30，热门县和区属中小学教师竞争比例也在1:20左右。
四、你想要哪个待遇?
特岗：特岗有3年服务，服务期满后，考核合格且自愿留任的，保证入编。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师主要安排在县城以下的农村或乡镇，可适当兼顾乡镇中心初中或小学。
招教：招教有编制型，也有合同聘任制，以招教公告为准。招教岗位从幼儿园到高中都有，不像特岗仅限制于九年义务教育阶段，并且一般是以县、地级市为主。

Answer 5

特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

Answer 6

1
特岗教师
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
2
招教考试
即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。