Question

为什么很多企业在招聘时都不写薪资待遇？

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Answer 1

那不就是说明薪酬会有不一样么，即使是做同一岗位的人由于入职时间不一样，每个人的薪酬预期不一样，入职前的薪酬不一样，都会造成谈薪最后的结果是不一样的，为什么很多大公司薪酬体系设计同一级别会有一些带宽，其实某一个作用也是为了解决这个问题的，有一定的带宽至少能够保证覆盖相当一部分的人员，否则招聘就很难了。

Answer 2

我见过有很多的企业在招聘的时候都不写清楚资薪待遇，这很有可能是害怕自己的工资不能获得大家的认可，或者说害怕自己的工资被其他的同行知道，这样的话会产生严重的后果。

Answer 3

至少可以理解薪酬保密制度的一些意义了。虽然我个人认为，即使企业没有强调这个制度，大部分人也不会没事去打听的，有了这个制度或许还会有反作用，引起一些人的特别好奇心

Answer 4

我见过很多的企业在招聘的时候都不会直接写清楚心思情况，这是因为在招聘的过程当中，会有各种各样的人存在，如果被同行知道了这个薪资待遇的话，很有可能会联合其他的公司一起来打压他。

Answer 5

理解这个问题的，还是要从企业老板，从HR的出发来思考。首先薪酬没有绝对的公平，你认为的公平，不是所有人都能认可的公平，企业只能尽最大可能设计还算公平的薪酬体系保证内外部的公平。在这个基础上，那就是薪酬保密制度了，