Question

银行面试形式有哪些呢？

Answer 1

（一）结构化面试\x0d\x0a所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。\x0d\x0a（二）半结构化面试\x0d\x0a半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；\x0d\x0a半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用\x0d\x0a结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。\x0d\x0a（三）无领导小组讨论面试\x0d\x0a无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。\x0d\x0a无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

Answer 2

关于银行面试形式：

银行面试半结构化＋无领导小组的面试形式是最常用的，是银行面试形式的主体。
无领导小组有组织行为、洞察力、倾听能力、说服力、感染力、团队意识、成熟度等评分标准。考生要有自己的观点；要论点鲜明，论据充分，系统全面的分析问题；要有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见。
半结构化考察考生的综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等)；与银行岗位的要求是否吻合；问题是否理解以及回答的准确度。

Answer 3

专业度 职业规划 个人性格 不同银行是不一样的 上网查。

Answer 4

一般包括：半结构化面试和无领导面试，还有一些新题型，如即兴演讲，辩论赛、情景模拟、对抗赛、游戏操作题等，部分银行在笔试之前会进行初面和提前批面，初面过了，方可进入笔试，比如招行、中信等。提前批面试通过后直接 参加笔试，笔试通过进入体检环节，比如建行。整体来看，银行面试的形式比较 灵活，不是完全意义上的某种形式面试。

2.什么是半结构化面试，具体题型有哪些？

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作 统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考 官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构 化面试之间的一种形式，主要分为5类题型 （1）自我认知类 经典题型：请简要进行一下自我介绍

（2）人际沟通类 经典题型:有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？

（3）组织管理类经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在

哪里？

（4）应急应变类 经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了， 需要你照顾，你怎么处理？

（5）综合分析类经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。

3.什么是无领导，无领导的题型有哪些？

无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)， 进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的差别。 无领导面试题型

（1）开放式无领导经典题型：在大学中你参加了哪些社团，你认为哪些社团是最重要的，小组 讨论出三个最重要的社团，并说明原因？

（2）两难式无领导 经典题型：大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？

（3）多项选择类无领导小组讨论题经典题型：大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？

（4）无领导新题型 辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导

Answer 5

2020年银行网申已经陆续出来了，而网申后接踵而来的就是笔试、面试准备阶段，从最近几年银行面试的情况来看，接到面试通知到面试的准备阶段时间太过短暂，例如农商行就属于今天通知明天面试，导致很多考生在面试时准备过于急促而功败垂成，下面由学信银行考试中心的小信谈一下如何准备好银行面试。

一、搜集考情
在参加各大银行面试之前，先了解该银行最近三年面试的特色，比如是否有英文面试、专业面试、面试考试形式、面试考官人数、面试常问问题、面试是否外包其他机构等，这样才能做好充足准备工作，做到随机应变。

大多数银行的面试形式主要是半结构和无领导小组讨论，所以今天主要谈一下对于这两部分该如何准备呢？

1.何为半结构化面试？
半结构化面试是介于所谓结构化面试和非结构化面试之间的一种面对面的面试形式。一般采用多对一的形式进行考察，可能包括英文题目、专业题目、结构化题目等，大多是考官问一道题目，考生回答一道题目，当然也会根据考生的简历来提问题，也有可能根据考官手中有几十道题目然后随机问问题，可能会有追问哟。

考生在准备这一阶段时需要注意几点：
一方面：要熟悉自己的简历，尤其是组织的活动、所学专业以及工作实习经历。考生需要提前准备好自我介绍，最好还有一个先失败后成功的事例，这样可以展现出自己在某方面的特长，尤其是符合所面试的岗位需要具备的特长哦。

另一方面：要多练习，人你的朋友或亲戚对你的简历向你提问，考生现场答题，反复模拟，这样便能在回答问题时做到心中有底，答题流畅自然。

最后，仪表仪态也需要注意，考生在面试答题时，其实也是变相的面对面交流，切记了，不要过于生硬死板，可以结合自己的优势，比如声音、仪态、外貌、经历等优势吸引住考官的注意力。

2.何为无领导小组？
无领导小组讨论是很多考生头痛的面试环节，因为大部分考生不知道如何回答问题，甚至不知道如何进入讨论中，其实无领导小组讨论最见到的两个原则就是：

一方面：要做到自然并凸显自己的特长，很多考生争着做领导、做计时员、做总结者，其实无论是哪个角色，只要参与其中，考官都会给予关注。关键在于自己能否把握好自己的角色，充分发挥自己的优势。

另一方面：要做到真正参与而不是置身事外，无领导小组讨论开始之前，考生就要提醒自己这是一场讨论，结果不重要，重要的是自己在本场讨论中所做的贡献，真正地身临其境，把它当做现在必须要完成的任务，这样才能超常发挥。

到这里就结束了，以上的总结希望对各位考生能有所帮助。