Question

频繁跳槽，如何消除面试官的顾虑？

Answer 1

建议在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。
对于职场中人来讲，也不是一蹴而就的容易事。人往高处走，职业人纷纷跳槽，空出的职位多了，竞争的人也变多了，盲目跳槽也暗藏危机。职业转换寻求发展，是跳槽的重要原因，但成败与否更是直接关系到个人的钱途与发展。
职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定，更重要的是能够严格分析把握自己能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。
很多职业人对待自己总是以他人为指导目标，他能力不怎么样，工作却很舒服，拿得也比我多，那么他的职位如果我去做会更好等等。对于企业来说，为实现企业的最大价值，需要找的是最适合的人，而对于个人来说也是如此，在跳槽过程中，要寻得长期的发展就必须能够找到真正适合自己的岗位，也才能发挥出自己最大的潜力，赢得发展的成功。
轻松、稳定、高薪是很多人的求职初衷，其他的都无所谓，所以在跳槽过程中就不会去考虑自己到了这个岗位上是否能够真正的发挥自己的能力，利用到自己所学的知识，对自己将来职业的发展是否有好处等等，对他们来说眼前得到的是最重要的。
然而在机械重复劳动一段时间之后发现自己无论是职业能力还是职业兴趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽却发现自己根本就不知道往哪里发展了。
对高薪、高职的渴求这本身无可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未来职业的发展，如果仅仅着眼于眼前的利益，那么你丧失的将是自己前途，原本更该得到的丰厚的利益回报也因为鼠目寸光而化为泡影。所以对于职场人士来说从事任何一个岗位都要问问自己是否能够对自身的未来负责。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便离职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

Answer 2

跟面试官好好解释为什么跳槽的原因
　　一、保持正能量
　　为什么有些人会频繁换工作?说白了，原因就两点：一是干得不爽(与同事关系不合、工作环境不好、与公司价值观不一致);二是钱给的不足)付出与劳动不成正比)。
　　但这两点原因都不能直接告诉面试官，因为在职场上，一味的抱怨只会让HR觉得你太过消极悲观。
　　所以在回答这个问题时，要避免消极情绪，可以先表达对前公司的感激之情，再说主观上的正能量原因(从职业发展考虑)，也可以说一些客观原因(如想找个离家近的公司)。
　　二、以经验说服HR
　　其实，“你为什么频繁跳槽”这个问题的潜台词是：你是否能较长时间留在这家公司工作，而不是半年后甩手走人。在这时候，你就需要解释：“为什么要来这家公司上班”、“与之前公司相比，这家公司有什么不同”、“为什么这一次你不会再像之前那样，没干多久就急着跳槽”。
　　如果不知道如何解释，你还可以说说自己过往积累的经验特长，如何能在未来长期帮助企业发展，从侧面透露出你愿意长期为企业工作的意愿。比如你可以这样说：
　　贵公司提供的这个岗位我非常感兴趣，从您之前的介绍中，我可以感受到，这个岗位会是一个能让我在未来长期发挥才能的平台，我很珍惜这样的机会。我做了一个简单的未来三年的工作计划，希望在这份工作中，可以把我过往学到的东西充分利用起来。
　　三、实事求是
　　频繁跳槽总有原因，但忌胡编乱造。对于企业HR而言，他们更愿意接受的情况是，你的离职并非主观意愿，而是因为客观情况不得不做出的选择，比如：公司倒闭、部门解散等。因此，面试时要诚实沟通离职原因。如果每次离职都是你自己的原因，那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。
　　虽说诚实是面试时最基本的品格，但有些时候，你可以在简历上做些“小动作”。当然，不是让你编造简历，而是精简简历，没必要把之前所有的工作都写一遍，主要写一些对你面试有帮助的工作经历即可。比如，要应聘人事岗位，就没必要把在餐厅做过两个月服务员的工作经历写在简历上。
　　四、注意事项
　　其实面试也不用太拘泥于形式，大家都喜欢钱多事少离家近稳定的工作，简单说一下这几个方面其实也是可以的。
　　切记，不要说以前公司的坏话，比如之前的没有发展前景，勾心斗角，也不要说因为住的远，不要将原因往自己身上揽，不然会认为你，有跳槽综合症发展不好你就要跳，或者吃不了苦。

Answer 3

频繁跳槽，成了当下社会人士的家常便饭，由于各种各样的原因，从这个公司跳到了另一个公司。有的追求高新，有的追求能力，那么，频繁跳槽者由于不稳定性，又如何才能让下一个公司录取呢？跳槽简历又该怎么写呢？

一、突出工作经验的积累
频繁跳槽简历中应该尽量突出自己的工作经验积累，避免或者淡化谈及自己从事了多少份工作或者是为多少家企业服务过。比如，你可以用一句话描述自己的工作经验积累“五年以上的销售经验”，虽然可能这五年的时间内你换了十家单位。

二、淡化处理每份工作的起止时间
频繁跳槽者的最大的硬伤就在于每份工作的时间都不长，如果你一一罗列出每份岗位工作的起止时间，那肯定是不行的。为能淡化处理，最好将自己的工作履历分成几个时间段，每个时间段内包含几份工作岗位，而且最好这些岗位是相似的，然后为每个时间段标注起止时间即可。在实际中，也有的人干脆隐瞒这些经历或者进行“偷工减料”，笔者认为这个没有必要，纸是包不住火的，为了这个去隐瞒而撒谎，被揭穿之后，企业对你的印象会更加不好。如果实在要标注每份工作的时间，尽可能采取模糊处理的办法，比如2013年12月至2014年1月，表示你只工作了三个月，如果你写成2013年至2014年可能显得工作时间会稍长一点。（关于后面一点，可能不太有效。现在很多应聘登记表上工作经历一栏标注时间都是年月。）推荐阅读：跳槽简历怎样写才算优秀

三、叙述每份跳槽工作之间的相关性
尽量找到每份工作之间的相关性和联系，哪怕是这些岗位都是在不同的行业。并且能在简历中说明通过跳槽，你得到了提高，无论是经验还是能力。这说明，即使是频繁跳槽者，选择跳槽的岗位也是多么的重要了。如果跳槽的岗位在层级上不断的上升，比原地踏步设置向后倒车的跳槽要更加有利。

四、强调跳槽并非自愿
并非所有的跳槽都是自愿进行的。有时候公司进行了合并或者被收购，导致工作岗位变化，使得员工不得不跳槽，换工作。所以，尽可能在跳槽简历中强调这些非主观因素导致的更换工作。推荐阅读：跳槽简历该如何去写

以上的四点就是频繁跳槽简历的写作方法，因为你的频繁跳槽，给企业的印象就是不稳定，这样的人企业是很难接受的，这个时候就需要你按照以上的四点来写好你的简历了，这样的话，你才能在以后的求职路上走下去。

Answer 4

频繁跳槽，每一个面试官对这样的人都会或多或少有些顾虑。
想要消除面试官的顾虑，你必须尽量表现的踏实能干一些。因为跳槽行为就意味着你可能工作不踏实，做事浮躁等，如果此时面试的时候你再表现的很精明了，可能会增加面试官对你的顾虑，认为你不是一个长久的人，如果招了你你可能干不了太久，就会再次跳槽。
也有些面试官在面试时候会直接问你为什么跳槽这么频繁，这时候你必须有足够的让面试官认可并信服的理由，否则等待你的肯定是被pass，因为没有公式愿意招一个不长久的员工，可能才让你刚刚熟悉工作你就跳槽了，这样太得不偿失了。
所以，当你频繁跳槽后，想要在面试官那通过只有两种可能，一种是你有足够且恰当的理由，二是你有足够的实力。
很多时候跳槽都是为了提高自己的工资和待遇，但是我们也应该牢记，在想要提高工资的时候，不能只想着跳槽，也要想想如何在工作中提高自己的能力，如何做到可持续发展等，当你的工资和你的能力差距大时候，老板不给你涨工资，那么就可以大胆物色下一个老板，毕竟能力永远和工资是对应的。

Answer 5

人往往都是这样，喜欢吃着碗里望着锅里。所以一个人永远都是干着两份工作，一份是自己正在做的，另一份则是自己想做的。因此人们总是希望一味的换工作，以此来找到自己的更好发展平台。
所以，人们要纠正和改变一种错误的思维认知：总是认为有更好的工作在等待自己。于是一些人在职场工作中，总是喜欢骑马找马。可以说，这也是当前很多年轻人都喜欢干的事情。
一、事实上好工作从来就没有在别的地方，其实它就在我们自己的身旁，只是我们自己没有发现而已。
只要我们能够调整好自已的职业思想，安心于自己眼前的工作，自己坚持不懈的去努力奋斗拼搏，把眼前这份看似平凡而普通的工作，改变成自已梦想的美好工作，注定你将会成为职场中的常胜将军。
不知大家是否还记得曾经的一篇课文《猴子掰玉米》。文中的猴子原来手里就拿着一颗大玉米棒子，结果它发觉另一颗更好些，于是便丢掉手中的玉米去掰另一颗。
就这样猴子一边不停的丢，然后又一边不停的掰，结果猴子掰完了整片玉米地，都没有找到更好的玉米棒子。
而职场里也一样，很多时候的职场人就和文中的猴子一样。总觉得自己现在所干的工作不是自己最想要的工作，于是便可能会心不在焉的对待，一门心思就想着跳槽那些事。
很多时候人们的这个想法会把自己陷入思想的误区，其实这不过是我们的心态出现了问题，可能别的“玉米棒”不一定会比自己手中的这根好。
当然，我们每个人都渴望拥有十全十美的工作。“钱多事少离家近”，这样的理想工作现实中又有多少呢？
况且现实生活就这个样，人生不如意是人生之常态，职场工作也是一样的。可以毫不夸张了的说吧，绝大多数人都对自己的工作不太满意知足。
如果真是这样不满意就跳槽，难道我们就一直永远这样跳下去？倘若真要这样干，恐怕我们很快连眼前的工作都会失去了。
因此，最聪明的做法是，努力调整和改变我们的思想心态。
哪怕是我们并不喜欢的工作，也应该坚持敬业的工作态度，必竟这份工作对我们来说还是生存的依靠。
否则我们自己终究会在职场中，跳来跳去，白白的浪费掉自己的青春，错失那些最有潜力与价值的年华，而自己也终将一无所有。
二、思维决定行动，行动决定出路。
如果我们不懂得转换思维看待问题，往往会很容易把自己逼到死胡同。只有我们善于从事物的反面去分析看待，才能真正的看清其实质，判断才更为客观准确。
就如题主所说的这个问题，我们不能只是看到跳槽，所想实现和达到的目标好处，那又是否想过跳槽所带来的负面影响呢？
跳槽求职时的工作支出，怎么样？
跳槽期间的生活开支怎么办？
到新的工作中，建立起各种人际关系的开支呢？
如果新工作收入不及原来的工作，这笔损失又怎么样？
辞职跳槽后，原单位的各种奖金损失又如何？
原单位的各种人脉关系与客户资源损失呢？
如果辞职跳槽失去加薪晋级等等机会，损失又如何呢？……
所以辞职跳槽还是应该慎重行动，不要盲目冲动的好，否则不但损失惨重，还有可能会越跳越糟。
如果自己的工作不顺，又无法跳槽，那我们又该怎么办？
①、加倍努力工作，争取创造出更好的个人工作业绩，靠个人突出贡献来增加自己的发言机会和谈判筹码。
②、勤奋学习，增强个人的工作技能。只要自己的个人工作能力强大了，无论是谁，还是在哪里，自己才会拥有更多加薪升职的机会！
所以，在面对职场“35”定律的现实情况下，我们的职业生涯是非常有限而短暂的，只有抓住自己的专业，努力把它做好、做精，这才是我们最明智的行为。
当然，这必须是建立在自己的职业发展规划之上，明确了自己的职业发展前景。如果不是百分之百的确定自已现在的工作没有了发展，最好还是不要随便辞职跳槽的好！
不信？“跳槽穷半年，转行穷三年”就是对跳槽转行的最好注脚！