Question

国家法定节日5.1节到底是怎么算的？

国家法定节日5.1节到底是怎么算的？
按照法定节假日公司应该予以员工休息，如果安排员工加班是需要支付三倍工资的。
可是很多公司都把临近节假日前一周周末的休息日和节假日后一周周末的休息日全部调整到节假日期间以此来号称节假日？
比如今年的4月28日和5月5日，按照公司往日的工作安排这两天本来应该休息，却让你 上班，把这两天休息调整到节假日又让你休息，而且休息4天的情况下有两天是上一周和下一周的周末本该休息的日子。
这样算下来节假日只等于休息了两天，额外还要给你安排值班，值班又不给加班费，名义上说的是公司之前不存在值班一事，现在值班是刚开设不久，也没说是没讨论好还是就这样定论了。
那节假日能算怎么一回事？不存在的吗？还是说节假日就只是把本该休息的日子调整到一起就完事儿了？！根本不存在有额外的休息？

Answer 1

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013.12.11.国务院修订）
第二条　全体公民放假的节日：
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
今年五一劳动节放假是和4月29日、30日的周六、周日连在一起放假的，休息三天。

Answer 2

劳动节放假安排终于出炉了，放假时间为5月1日至5月3日，共3天。其中5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日)，5月1日为法定节假日。

追问

大哥，你复制的答案是2019年的吗？

追答

不用在意，一时不注意，五一那一天为法定日，

上班工资两倍到三倍，当然可能会休息

追问

那公司安排我5.1 5.2值班，不算加班工资是？

追答

应该周三这一天加倍，其他基本工资