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我同意乔和海伦的观点。他们的观点在以下几个方面有所不同:
1. 理论侧重点:乔更强调社会系统理论,认为该理论对于解释组织内复杂现象具有重要意义。而海伦则更注重权变理论,认为组织应根据外界环境的变化进行相应的调整和适应。
2. 方法论:乔并未否定权变理论,但强调社会系统理论的重要性,并从原材料价格上涨等实际案例出发,说明社会系统理论的实际应用。海伦则强调权变理论,认为组织需要随时根据外界环境的变化做出相应的应对策略。
3. 对理论的接受程度:萨利对系统理论持怀疑态度,认为该理论对自己造成过伤害,因此转向权变理论。而海伦虽然认为权变理论有用,但她尚未考虑社会系统理论,更关注权变理论的应用。
4. 对激励方式的看法:汉克对理论持怀疑态度,认为理论没有实用价值,只相信实际应用,并主张金钱是激励的唯一有效方法。
综上所述,尽管乔和海伦都认可权变理论和系统理论的存在价值,但在具体侧重点、方法论以及接受程度上存在一定差异。而萨利和汉克则对这两种理论的看法更为极端。
1. 理论侧重点:乔更强调社会系统理论,认为该理论对于解释组织内复杂现象具有重要意义。而海伦则更注重权变理论,认为组织应根据外界环境的变化进行相应的调整和适应。
2. 方法论:乔并未否定权变理论,但强调社会系统理论的重要性,并从原材料价格上涨等实际案例出发,说明社会系统理论的实际应用。海伦则强调权变理论,认为组织需要随时根据外界环境的变化做出相应的应对策略。
3. 对理论的接受程度:萨利对系统理论持怀疑态度,认为该理论对自己造成过伤害,因此转向权变理论。而海伦虽然认为权变理论有用,但她尚未考虑社会系统理论,更关注权变理论的应用。
4. 对激励方式的看法:汉克对理论持怀疑态度,认为理论没有实用价值,只相信实际应用,并主张金钱是激励的唯一有效方法。
综上所述,尽管乔和海伦都认可权变理论和系统理论的存在价值,但在具体侧重点、方法论以及接受程度上存在一定差异。而萨利和汉克则对这两种理论的看法更为极端。
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