一、在杭州办申请工伤认定、缴纳基本养老保险费、退休手续等都需要提交劳动合同。
也就是说，发生事故伤害依工伤处理的提起前提是否存在劳动关系，不能用劳动合同证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力---职工工伤与职业病致残等级分级》进行劳动能力鉴定，更没法通过法律途径要求工伤保险待遇。
另外在杭州，劳动者办缴纳基本养老保险费、办理退休手续等同样需要提交劳动合同。
二、用人单位交给劳动者劳动合同是义务，劳动者有权依法向用人单位索要自己的劳动合同无需找借口。
公司与劳动者签订劳动合同后扣押不给劳动者一份劳动合同的行为违法，劳动者有权向用人单位索要。用人单位如果违法不给劳动者劳动合同，劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理要回自己的一份劳动合同。
《劳动合同法》第16条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第81条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、目前，没有劳动局这个单位，劳动者没法去劳动局投诉解决劳动纠纷。
四、人力资源和社会保障局内设劳动保障监察机构，电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。劳动者应该将电话12333保留在手机上，需要咨询、举报、投诉解决劳动纠纷时就会用得上。不管你在中国的哪个地方，只要你打通就是当地劳动监察部门。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号alsjs一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？
答：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示，一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容，可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。
《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)2004年3月21日alsjs 十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
对劳动争议案件中劳动合同效力的确认，应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。
劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。alsjs
公司不给你主要就是不希望你拿劳动合同证明劳动关系及维权
依法劳动合同签订后应当给劳动者一份
否则劳动者可以向当地人社局劳动保障监察大队控告要求责令给付劳动合同，处以罚款
如果造成损失的，用人单位应当赔偿
另一种方法就是要一份复印件也可以起到作用
必要时要求公司出具原件
如果您需要在杭州办理与劳动合同相关的事宜，比如申请工作签证、申请社保等，需要提供劳动合同作为证明材料。在此情况下，您可以向公司索要劳动合同，并采取以下措施：
与公司协商：首先可以与公司进行沟通和协商，要求其提供劳动合同。可以说明自己的诉求和权益，并保留沟通记录，以便在后续维权中使用。
发送律师函：如果协商无果，可以考虑请律师起草律师函，要求公司交出劳动合同。律师函通常会起到催促作用，促使公司尽快回应和解决问题。
提交劳动争议仲裁申请：如果公司拒绝交出劳动合同，可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，要求调解或仲裁解决劳动争议。在申请中可以提供相关证据，如工作证明、薪资证明等，证明自己的就业情况和工作内容。
起诉维权：如果以上方式都无法解决问题，可以通过法律途径起诉公司，要求其承担相应的法律责任。可以寻求律师或法律机构的帮助，起草诉讼材料，并在法院提起诉讼。
无论采取何种方式维权，都需要保留好相关的证据材料，包括工作证明、薪资证明、沟通记录等，以便在维权过程中加强证明和支撑。
收起
处理方式参考
1.协商解决
您可以和用人单位进行协商，该途更适合仍然在职并有意愿继续在该用人单位工作的劳动者。
2.投诉解决
您可以到劳动监察大队进行投诉。
3.申请仲裁
您可以收集相关证据后申请仲裁。发生劳动争议后，您应当在申请劳动仲裁的时效期间内向仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利受到侵害之日起算，如果期间您向用人单位主张过您的权利，申请仲裁的时效期间就会重新起算。如果您申请仲裁后，人单位以此为由将您辞退，您可以再次申请仲裁，要求用人单位支付用人单位违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
申请劳动仲裁需要的材料:
（1）仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；
（2）身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；
（3）用人单位的注册信息（如：营业执照，能提供营业执照的，可以工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；
（4）证明争议事实的证据及证明你您单位之间存在劳动关系的证据。
4.提起诉讼
申请仲裁后对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前置是劳动争议案件诉讼的法定程序，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。您需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则裁裁决生效，生效后不能再提起诉讼了。
