Question

我在一家微小企业拖欠工资未签订劳动合同，公司没有考勤记录，怎么样维权拿回工资加班费以及应有的补偿？

现在还在职，且公司老板现口头说变相降薪，该怎么维权

Answer 1

没有签劳动合同，这家公司的胆子不小啊！你现在还在职，公司没有考勤记录的话，有工资条吗？需要你提供证据证明你和这家公司存在真实的劳动关系，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍工资，最多11个月。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我是律师，如果有不明白的，可以继续咨询。