Question

中年人的职场危机来临时，哪些人将被淘汰？

Answer 1

都说职场就像战场，在工作场所努力工作多年的人到中年很多员工最终会被企业淘汰。孩子需要我们的经济支持，老人需要我们的孝心。失去了工作，失去了收入，靠着微薄的积蓄。那么在工作中，这些不思学习的人，没有上进心的人，插科打诨的人都是容易被淘汰的！

安逸是工作场所的敌人。因为这种状态，我们将失去提高自己的警惕和动力。正是因为这种情绪，我们才彻底失败。我们需要有勇气跳出舒适区，抛开我们擅长的，做我们不擅长的。人无远虑，必有近忧。在职场上我们除了做好工作以外，也要防止飞来横祸。这就需要我们拥有敏锐的职场嗅觉，对于政策动向提前把握，尽可能早的知晓自身处境，积极的做出预防和补救，减少自己的损失。

职场就像惨烈的战场，很多时候你的疏忽很容易导致一个大错误。如果一个人心理脆弱，遇到挫折就放弃，甚至很难放手，那么他如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟呢？高智商可以帮助你实现人生价值，而高情商可以帮助你更好地处理周围的关系，这样你就能过上更幸福的生活。情商高的人不仅能得到更多人的喜欢，而且工作也更顺利。

如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

Answer 2

普通员工最容易被淘汰。还有就是重复性的单调操作岗位，很容易被机械取代。

Answer 3

对于中年职场危机，还有以下这些建议附送给大家：

1、认清现实

若真的不幸被"淘汰"，与其哀叹神伤，不如早些认清现实，寻求其他出路。

快速进入新行业、学习新知识、获得新技能，总比在原地踏步要好。

2、谨慎二胎

其实婚姻很大一部分作用就是用来抵御风险的，两家人一起，总好过一个人面对。不要随意牺牲另一半的事业(至少是工作)，不然全家的重担都只能自己扛。并且生养一个孩子，所需要的财力、精力、物力尤其多，在未摆脱财务自由时，谨慎二胎，也是为了给自己减少更多的压力。

3、尽早理财

若有闲钱，可以尽早拿来理财。不求收益在短时间内增多，只求收益稳、风险小便可。

90年的股市、00年的房子、10年的比特币，都是每一代除开工作之外发家致富的一个好途径。讲真，很多腾讯被裁员的中年职工最后都是靠股票撑过来的。但投资也需谨慎，最好寻求专业正当的机构帮自己管理金钱。

4、止住欲望

想要的太多，得到的却太少。曾经在企业拼搏发了奖金就可买车的日子已经一去不复返了，理清自己的目标和欲望。不是一定要有大房子、豪车、名牌那些才算是走上人生巅峰，平平淡淡、家庭和睦、亲人健康这也是很多人心里的"伊甸园"。

Answer 4

在职场中混日子的人，按部就班工作的人慢慢就会被淘汰

Answer 5

职场危机来临时，没有技术，年龄偏大的会被淘汰。