Question

去创业公司待遇该怎么要求

Answer 1

创业公司，一般不会把“育人”作为首要任务。
所以，“创业公司”通常最需要两种人。
1.有一定资源（技术专利，市场渠道，管理经验）的可信任的合伙人或中间骨干
针对这样的人员，“创业公司”不用对方先开口，也会提前预备出另对方满意的待遇。
“股份”也好，“高薪”也好，基本上不用太交涉。当然，这样的人才也必须是“值得投资”的。
2.能马上上手的有业界经验的工作人员。
“创业公司”一般都是“一人多劳”“一人多职”，不像创业多年的组织结构比较成熟的公司。所以，在“创业公司”更能体现“能者多劳”“多劳多得”。
所以，这些人和创业公司谈待遇的资本是“您的工作经验和业绩”。
另外，“创业公司”一般都会参考业界的薪酬标准，严格把控“人力成本”。
所以，这些人对于薪酬不要抱有太高的期望。