Question

工作烦恼

上班有个同事总跟我过不去，他的年纪比我大很多有50岁左右，我是他的上司，他不服从工作安排，我拿他没辙就像老板反应，老板找他谈话他反咬我说我的不是，我没跟他狡辩——清者自清，但我们老板也没有帮我说什么，没作任何对他的处罚，很郁闷。年前闹得不愉快，年后还和他一起工作，我说话他都是不理不睬的，和他一起工作真的很不开心，我不想在那个地方上班了，太难受了。你说是吗？

Answer 1

　　问题已经存在了，置若罔闻或干脆逃避都不是解决问题的办法，因为它依然还在那里。上述你所说的问题，个人认为可以尝试从下面几点来改变下。

　　1、管理首先要管心，作为上司，最重要的就是让下属在心里服你。
　　所以要认识到，工作的权威性不是从职位上体现的，更多的要从你自身的工作思路和技能、沟通的技巧和目标上体现，你需要用你的专业度证明你不是因为年轻和大学毕业，更不是因为裙带关系走到现在的岗位；
　　2、懂得尊重和使用有经验的老员工。
　　每个公司都有老人，不少也成为了企业发展的功臣，也有一部分沦为后期发展的阻力。不管怎么说，对于资历深厚的老员工，多请教他们，多倾听他们讲讲自己的奋斗史，赢得感情认同是第一步，接下来就是要充分发挥他们好的工作经验，让他们在你的启示下重新焕发新的工作活力，给他们足够的尊重的同时更给予他们新的挑战，即使不是很有冲劲的人，给他们有秩序的工作，也是对他们的尊重，此为上上策；
　　3、沟通方式和沟通技巧都需要提高，而你更需要迈出这一步。直到现在，你都不知道对方为什么排斥自己，所以有必要自己主动找他开诚布公的谈一次，因为你是年轻的上级，你应该有这个勇气，更有这个责任。可能谈过之后就知道有的是误会，有的是的的确确需要立即改进的地方。对他的恐惧居然到了想离开的地步，足见你跟人相处的沟通技巧上有一定的盲区，你尚未与他坐下来认真谈谈他的想法，还不知道你自己在他心目中有哪些需要改进的地方，或者做的不到的地方，唯有直面，才能说服对方。

　　一起交流，探讨。不当之处见谅。

Answer 2

你找人办他，哈哈哈
要正视问题，才能解决问题，想想有矛盾的原因是什么，解决这个问题

Answer 3

其实对于这种人根本不用多去理睬，不服从工作早晚会被老板知道，到时候看他还能说什么。不过楼主也应该想想自己有什么不对，他不理不睬总是有原因的。不过也不要不高兴，只要自己没做错事，就应该更加理直气壮。

Answer 4

建议你不要当逃兵，要学会用人而不是避人，他的年龄大倚老卖老，这个在任何工作环境中都能遇到，难道一遇到这样的人就逃避吗？没必要！搞好他同事的关系就可以了。