Question

劳动仲裁事项类型是什么？

Answer 1

法律分析：申请劳动仲裁的注意事项：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

Answer 2

　1、要求确定劳动关系

　　2、要求继续履行劳动合同

　　3、 要求解除劳动合同

　　4、要求支付未签劳动合同双倍工资差额

　　5、要求支付解除劳动合同经济补偿金及未及时支付解除劳动合同的50%额外经济补偿金

　　6、要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金

　　7、要求支付无过失性辞退的一个月额外补偿金(代通知金)

　　8、 要求支付竞业限制经济补偿金

　　9、要求支付拖欠工资及25%经济补偿金

　　10、要求支付克扣的工资及25%经济补偿金

　　11、要求支付延时加班费及25%经济补偿金

　　12、要求支付休息日加班费及25%经济补偿金

　　13、要求支付节假日加班费及25%经济补偿金

　　14、要求支付未休年假补偿金及25%经济补偿金

　　15、要求支付违法收取的培训费、押金等

　　16、要求报销差旅费、电话费等工作费用

　　17、要求补偿未缴纳的社会保险金(养老金和失业保险)

　　18、要求返还以社会保险名义克扣的工资及25%经济补偿金

　　19、要求支付因单位未依法缴纳社会保险给申请人造成的损失(可要求按月支付至生命终止)

　　20、 要求补缴社会保险金或住房公积金(一些仲裁机构不支持)

　　21、其它请求事项

Answer 3

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。劳动仲裁的注意事项：