灵活用工是什么意思，灵活用工有什么用处？
什么是灵活用工？
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。
灵活用工对企业来讲有哪些好处？
1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
灵活用工平台即连接用工公司和灵活就业人群的平台，企业把任务发布给平台，平台再转包给个人，一般平台会具有委托代征资质。像比安财穗以“企业+平台+用户”的模式，链接企业和灵活就业人员，企业借此可以减少用工成本、提高人员匹配效率、降低用工风险，达到降本增效的作用，时平台提供的个税代缴功能也解决了个人工作者面临的个人税务合规问题。
灵活用工有什么用处？
对于企业来说，用人问题已经成为一个很麻烦的事情，而灵活用工可以有效解决这个烦恼。通过短期和项目性用工的方式，去代替传统固定用工的形式，能够用更低的成本去招募到需要的人才。而且这种模式之下，彼此关系更加灵活，能够降低企业的用工风险和用工成本。
此外，灵活用工平台还能解决企业支付合规问题以及真实的灵活用工业务支出不能取得发票的问题。企业实际已经支付但无法取得票据，没有发票那企业就不能列支成本，财税核算就不合规。如果是通过比安财穗灵活用工平台完成结算，不但可以从平台获取发票，对于高收入的人员来说也很划算，因为个人的税后收入会增加。
2020-11-06 · 一份合同，一份责任
北京广源永盛人力资源管理咨询有限公司
目前我们常见的出行平台与网约车司机、外卖平台与骑手、直播平台与主播等都是典型的灵活用工场景。
通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，最终达到降本增效的目的。
灵活用工是什么意思？
举例：我们公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？请那些外部人员来做这个项目，做完公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。
这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。
在生活中，常见的灵活用工有哪些？
比如：网红主播、设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、微商代理、家政人员等等，这些都定义为“灵活用工”。灵活用工有什么好处？
从个人的角度来看，主要的好处就是不愁何处有票据，合理合规拿到费用。
从公司的角度来看，主要的好处就是：避免财务风险和用工风险，解决公司支出无票、社保高、成本高等问题。
我们公司遇到客户出现这种情况，客户的公司有些外包项目，临时工（兼职设计师）完成工作后，客户无票支出，这就很头痛啊。设计师拿了钱，但是没票给客户做账。基于这种情况，公司通过灵活用工平台就可以很好地解决这种问题。
