Question

怎样让员工养成良好的习惯？

让员工养成良好习惯应从哪些方面着手?

Answer 1

第一个习惯及时
收到的短信邮件，24小时内一定回复，信号不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床这些都不是借口。
02
第二个习惯 近俗
尽管信息爆炸，要学会不走马观花。
03
第三个习惯 学习
要让自己不断进步，才不会被公司淘汰。
04
第四个习惯 锻炼
每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。
第五个习惯动笔
在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。
06
第六个习惯　爱好
争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会扯脱。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。
07
第七个习惯　常备
除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。
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第八个习惯　执行
万事开头难，所以见到事儿就着手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了。
第九个习惯服从
接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或抱怨。
第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求满足不了上级要求。
第二，对自己的要求有自信。
第三，放下自己，服从。
第十个习惯收放
阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。

Answer 2

每个人在日常生活中都有各种各样的习惯，如果，单从表面来看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失败就失败在不良习惯上。美国成功学大师拿破仑·希尔说：“习惯能够成就一个人，也能够摧毁一个人。”这就说明了习惯的力量是巨大的。
在职场上有良好习惯的人更容易接近成功，下面我们来介绍一个优秀的店员在平日工作中应养成哪些习惯呢？
(1) 用心倾听，不打断对方说话。
(2) 勤于练习基本动作。
(3) 建立系统。
(4) 遇到挫折对自己大声说：太棒了！
(5) 不说消极的话，不落入消极情绪中，一旦出现立即正面处理。
(6) 凡事先订立目标，并且尽量制作“梦想版”。
(7) 每天在下班前用10 分钟的时间做一天的整理性工作。
(8) 八点优先工作制。每一分，每一秒做生产力的事情。
(9) 不说“不可能”三个字。
(10) 随时用零碎的时间做零碎的小活。
(11) 写下来，不要太依靠脑袋记忆。
(12) 控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。
(13) 恪守诚信，说到做到，不要让员工、顾客对你不信任。
(14) 把重要的观念，方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。
(15) 定期存钱。
(16) 每天出门照镜子，给自己一个自信的笑容。
(17) 凡事第一反应是找方法，而不是找借口。
(18) 每天自我反省一次。
(19) 守时。
(20) 走路比平时快 30% 走路时，脚尖稍用力推进;肢体语言健康有力，不懒散，萎靡。
(22) 微笑。
(23) 说话时，声音有力。感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。
(24) 每天有意识，真诚的赞美别人三次以上。
(25) 不用训斥，指责的口吻跟别人说话。
(26) 每天多做一件“分外事”。
(27) 不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”。
(28) 及时写感谢卡。
(29) 每天提前 15 分钟上班，推迟 30 分钟下班。
(30) 时常运用“头脑风暴”。

Answer 3

一、积极思维的好习惯
怎样才算养成了积极思维的习惯呢?当你在实现目标的过程中，面对具体的工作和任务时，要善于运用你的大脑，发现问题，剖析并解决，学会分析思维。你的大脑里去掉了“不可能”三个字时，可以说你就养成了积极思维的习惯了。
二、高效工作的好习惯
思想决定行为，行为形成习惯，习惯决定性格，性格决定命运。你要想成功，就一定要养成高效率的工作习惯。所以，我们需要改变工作习惯，找到并养成一种高效率的工作习惯。
三、高效工作从工作台开始:
1)做个任务清单，将所有的项目和约定记在工作记事本中。
2)学会高效地利用零碎时间，不要发呆或做白日梦。
3）善于学习，每天让自己进步一点。把你经常要浏览的网站收集起来以便随时找到。
4）凡事有计划，计划习惯，就等于计划成功。
从公司的角度来讲：一个部门一个公司要想树立良好的规章制度让大家养成良好的工作习惯是一件不容易的事情。要想真正在这样环境下改变大家的工作习惯，改变大家工作面貌就得制度与人情并行。有软有硬，有松有紧，有奖有罚，有升有降。
要让大家了解什么是仪式，并且尊重仪式，执行仪式。我们工作中的仪式就是上班就要打卡。具体的每个职位的就要落实到每一项工作上面，尽可能的详细。总有适合我们自己的那种方式。公司的制度也是一样，具体应该以哪种形式制定，就要看自己公司的实情怎么样了。一旦定下了最终的制度，就必须要彻彻底底执行下去，没有执行的制度就如同一张废纸。制度永远没有最好的制度，只有最合适自己的制度，了解自己才能适应自己，才能改变自己。找到合适自己公司的制度，才能改变现有的现状，才能慢慢让大家养成一种良好的工作习惯。

Answer 4

一、备份更安心

当我们接到任务，首先肯定是想着怎么去完成它，完成了之后，当你觉得大功告成之时，千万不要忘记备份。当你把工作交接之后，可能因为各种原因，文件丢失或者损坏，老板肯定会再向你要一份，这时如果你没有备份的话可就不好办了，拿不出来耽误工作可能会给领导留下办事不利的印象，所以，备份是至关重要的。

二、提问沟通不能少

优秀的员工一定是懂得沟通的，遇到不懂的或者是不清楚的问题，一定会主动去提问，不会藏着掖着，把问题沟通完之后，可以从中总结，只有在不断提问与总结中才会有所成长。而且，在与老板的沟通中，可以更好的解决问题，按照老板的思路走，老板会因此了解你，记住你，给老板的工作带来方便，也让老板对你的印象变好。

三、不断学习充电

一个优秀的员工，一定是不断的往前走的人，人生的意义在于不断的学习，一个人不学习是会被社会淘汰的，更别说在职场充满竞争的环境中。不管再忙，我们都要抽出时间来学习。即可以提高自己的效率，还可以把自己变得更强，所以，我们一定要学习。

四、多听多看少说话

在工作中，员工需要遵守的最基本的规则就是嘴要严，不能泄露公司的机密信息，给公司带来不好的影响，不该说的话不说，避免一切从自己嘴里惹出来的祸事。

五、自己的责任要承担

作为一个优秀的员工要有担当，是自己的责任一定要勇于承认，对自己的工作有较强的责任感，也是一个员工所必须具备的品质，在出现问题时，积极的承担问题，解决问题，这样才能让公司朝着好的地方发展，才能一步一步成为好的员工。

六、有团队精神

众人拾柴火焰高，独木不成林，老祖宗的话告诉我们做任何事，都要依靠团队的力量。只有拥有较强的集体意识，与团队的合作能力，才能把事情做到最好。把集体利益放在个人利益之上，牺牲自己成就团队，有这样的精神，对于一个优秀员工也是很难得的。

七、不越级汇报

一个公司层层递进是有他的规律的，当有些下属不满意时，喜欢越过自己的上司打小报告，这样是千万不能做的，如果每个员工都认为可以忽略自己的顶头上司，那么这个公司没有了秩序，工作就无法顺利进行下去。

Answer 5

怎样让员工养成良好的习惯？

职业素养是职业发展的基本素质，有助于提升员工的职业形象，更有助于增强企业的竞争力。职业素养陈馨娴老师指出要提升员工的职业素养，要从员工的意识、能力、态度、职业道德、形象等多个方面去提升。以下为提升员工职业素养的具体内容。
一、陈馨娴老师指出首先应该具备良好的职业态度
态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。
二、敬业精神
敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。
三、职业道德
1、以诚实守信的态度对待职业
2、廉洁自律，秉公办事
3、严格遵守职业规范和公司制度
4、决不泄露公司机密
5、忠诚对待公司
6.公司利益高于一切
7.全力维护公司品牌
8.克服自私心理，树立节约意识
9.培养职业美德，缔造人格